Архивная публикация 2005 года: "Кипяток за ремень"

В России фактически отсутствуют механизмы, позволяющие разбирать дела о сексуальных домогательствах на работе в досудебном порядке. Между тем на Западе подобным образом рассматривается значительная часть дел. И только если сторонам не удается договориться, разбирательства продолжаются в суде. У нас же единственным юридическим способом защиты от излишнего внимания со стороны начальства или коллег является подача иска против обидчика в суд общей юрисдикции.

В Трудовом кодексе о сексуальных домогательствах нет ни слова. Тем не менее, по мнению адвоката Павла Астахова, с притеснителями можно судиться, опираясь на Конституцию и Европейскую конвенцию по труду, в которых прямо запрещаются все виды дискриминации, в том числе и половая. Кроме того, сексуальные домогательства на работе подпадают под 133-ю статью УК. Речь в ней идет о понуждении к «действию сексуального характера» «путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего». В качестве наказания статья предусматривает или штраф от 200 до 300 МРОТ, или исправительные работы на срок до 2 лет, или годовое тюремное заключение.

Под «понуждением» в данном случае понимается оказание определенного психического воздействия на потерпевшего. Правда, российское законодательство не уточняет, является ли этим самым психическим воздействием, к примеру, нежное похлопывание подчиненной или, допустим, нескромные взгляды босса на секретаршу. Трактовать формулировку «понуждение к действию сексуального характера» можно как угодно.

В любом случае, перспективы подобных судебных разбирательств специалисты оценивают весьма скептически. «Несмотря на то, что за сексуальные домогательства предусмотрена уголовная ответственность, доказать факт их наличия практически невозможно», — считает заведующий кафедрой адвокатуры Московской городской юридической академии Анатолий Кучерена. Адвокат отмечает, что подобные действия обычно совершаются без свидетелей, и поэтому никто не может подтвердить или опровергнуть факт домогательств. «Даже магнитофонная запись домогательств со стороны коллег или начальства не может рассматриваться в суде как доказательство», — говорит Кучерена.

Поэтому, констатируют юристы, основная масса жертв сексуальных домогательств не решается подавать в суд на собственных работодателей. Люди, не веря в возможность непредвзятого судебного разбирательства, предпочитают попросту уволиться из компаний, в которых они подвергались унижениям. «Далеко не каждая девушка решится пойти против большой организации или влиятельного человека», — полагает Павел Астахов. Поэтому в России практически нет дел о сексуальных домогательствах на работе.

Анастасия Волочкова, балерина: «Сексуальные домогательства существуют в любой стране. Это общемировая проблема красивых женщин. Я сама сталкивалась с этим. Но тут очень многое зависит от готовности женщины защитить себя. Я справлялась с этим, возможно, с ущербом для каких-то своих планов, которые оказались неосуществимы на тот момент. Но зато я смогла сохранить свое достоинство. Полагаю, что бороться с этим явлением при помощи законов в нашей стране бесполезно. Потому что это, в первую очередь, вопрос морали, которая отсутствует в России. На Западе возможна защита чести и достоинства, у нас же в стране в области ущерба морали и нравственности ничего доказать нельзя. Так что, я полагаю, лучше прививать мораль. Может быть, преподавать ее основы как предмет в школах, детских садах. Ведь, по сути, человек, совершающий насилие над кем-то, в любой области, — это ущербный человек. Это означает, что он пытается уладить какие-то свои внутренние проблемы за наш счет. И это не решить юридическими законами».

Светлана Хоркина, гимнастка: «Я не думаю, что проблема сексуальных домогательств серьезно стоит у нас в стране. Ни я сама, ни мои близкие никогда ни с чем подобным не сталкивались».

Самвел Аветисян, директор по маркетингу компании «Тинькофф»: «Хамское торжество политкорректности загнало Америку в нравственный и социокультурный тупик: к примеру, в кино нельзя показывать негров преступниками (а назвать их неграми — смертный грех); обращаясь ко всем, нельзя говорить mеn, а исключительно persons; нельзя открыто отмечать христианские праздники, чтобы, не дай бог, не оскорбить религиозных чувств инаковерующих... Политкорректность — это результат секуляризации морали, а харассмент — неизбежно уродливое ее проявление, когда деморализованное общество, лишившее себя внутренних нравственных законов, тщетно пытается договориться о неких внешних правилах общежития. К счастью, в России нет проблемы харассмента. А в нашей компании есть один кодекс — нравственный».

Анна Дубровская, актриса («Ночной дозор»): «Я не знаю, как обстоят дела с сексуальными домогательствами в мире бизнеса. Может быть, в этой области такая проблема и существует. Но в моей профессии этот вопрос вряд ли стоит остро. Во всяком случае, если говорить о традиционной мужской ориентации».

Александр Арацкий, куратор направления «административный персонал» департамента «Поиск, подбор, оценка персонала в сфере HR-менеджмента, юриспруденции, административной поддержки офиса» компании «Триза Exclusive»: «За свою практику я пару раз сталкивался, например, с тем, что через нашу компанию клиенты пытались найти девушек, скажем так, не только для обычной работы. Подобные попытки, естественно, пресекаются с нашей стороны. Я провожу до пяти собеседований в день со специалистами, которые претендуют на вакансии, принадлежащие нашей компании. Действительно, некоторые из них (конечно же, в основном это девушки, женщины — в общем, представители отличного от мужского, но уже не слабого пола) рассказывают, что уволились с работы по причине harassment. Это весьма тонкий вопрос, ответ на который не всегда приятно слышать. Показательно другое: они уже не стесняются говорить о том, что им приходится сталкиваться с подобными проблемами. Но российские женщины практически не подают иски в суд. Я думаю, России было бы неплохо взять на вооружение опыт, накопленный по этой проблеме в США. Между прочим, некоторые компании в своих уставах прописывают не только запрет на «романы на рабочем месте», но и запрещают подобные «контакты» с представителями конкурентов. Между прочим, это тоже довольно щекотливый момент, так как здесь уже идет речь о возможном нарушении гражданских прав человека, вмешательстве в частную жизнь своих сотрудников».

Игорь Кирикчи, исполнительный директор BBDO Moscow: «Проблема сексуальных домогательств на рабочих местах существует везде, где есть рабочие места. Как мне кажется, проблема сексуальных домогательств не раздута у нас до такой степени, как на Западе. BBDO входит в рекламный холдинг Omnicum Group. Правила, прописанные в корпоративном кодексе холдинга, которые в том числе включают в себя пункт о harassment, неформально действуют в нашей компании. Но они не имеют юридической силы на территории России».

Джонатан Кнаус, генеральный директор российского представительства компании American Express: «В России проблема harassment стоит не так остро, как в США, но она, безусловно, существует. Она всегда будет существовать, поскольку люди по природе разнополые. У нас в American Express есть свод правил поведения, которые раз в год подписывают все сотрудники. Там много пунктов о правилах поведения, в том числе есть и такой, который запрещает личные отношения на работе. В российском представительстве этот пункт сформулирован так же, как и в штаб-квартире компании в Америке. Не помню, чтобы к комуто применялись какие-то санкции. Кроме того, у нас нет запрета для супружеских пар — в компании вместе работают муж и жена, но они пришли к нам уже женатыми. Кстати, на предыдущем месте работы я познакомился со своей будущей супругой — Викторией. И нас беспокоил пункт о «личных отношениях» в уставе компании. Но в итоге она уволилась, а мы поженились».

Екатерина Стриженова, телеведущая: «Конечно, проблема сексуальных домогательств в нашей стране существует. Правда, я о ней могу рассуждать только со стороны. Я довольно рано вышла замуж, все об этом знали, и я смогла избежать подобных проблем. Но меня, безусловно, волнует эта проблема, поскольку у меня подрастают две дочери. Конечно, нужно как-то законодательно регулировать проблему. Чтобы любая женщина могла искать защиту в суде. Но надо помнить и об опыте США. Ведь там возникает множество дел, где женщины явно злоупотребляют этим законом. Просто пытаются таким способом прикрыть свою профессиональную несостоятельность. Долгое время мужчины просто боялись посмотреть на женщину на улице. А потом разобрались, что к чему, и посыпались иски со стороны мужчин. Так что не все так просто. Ясно, что наказание должно быть. Но вот какое? Я сейчас учусь на психотерапевта, и недавно у нас была тема «наказания». Главное — наказание должно соответствовать проступку, быть адекватно. Не меньше, но и не больше. Смешно сажать на 10 лет за приставание к женщине. Но в то же время женщина должна знать, что ее обидчика накажут, а не просто пожурят».

Подготовила Елена Левина