Вольные сварщики: почему на стройках России не хватает рабочих рук

• Как утолить кадровый голод?
• Системный сбой и его последствия
• По сокращенной программе
• Труд по квоте и по заданию партии

Как утолить кадровый голод?

На долю строительной отрасли приходится около 2% ВВП страны. Общая численность работников, занятых на предприятиях и в организациях этого сектора экономики, составляет 6,5 млн человек. Такого количества рабочих рук явно недостаточно, учитывая масштабные планы жилищного и дорожного строительства, которые намечены на ближайшее десятилетие.

Особенно чувствительные потери в рабочей силе отрасль понесла в период пандемии COVID-19. Тогда были закрыты границы для трудовых мигрантов из-за рубежа, а реализация многих проектов фактически заморожена. На этом фоне значительное число квалифицированных строителей перешли в другие сектора экономики.

Дорогое железо или дешевые люди: кто спасет российскую экономику от нехватки кадров

С тех пор в полной мере восстановить кадровый потенциал, несмотря на все усилия государства и бизнеса, не удалось. Более того, дефицит по ряду направлений только усилился. Если два-три года назад на стройках было занято порядка 800 тыс. гастарбайтеров, в основном из стран ближнего зарубежья, то сейчас показатель снизился до 500 тыс.

Правительство стремится переломить ситуацию. В октябре 2024-го премьер Михаил Мишустин утвердил Концепцию подготовки кадров для строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства до 2035 года. Документ предусматривает постепенное увеличение численности строителей в РФ: с 6,5 млн в 2024 году до 6,8 млн в 2030-м и 7,3 млн в 2035-м.

В действительности предстоит обеспечить приток рабочих рук в куда больших объемах. Прежде всего для замещения сотрудников, выходящих на пенсию. Достаточно сказать, что в настоящее время более 500 тыс. российских строителей старше 55 лет. Таким образом, к 2030-му надо будет привлечь не менее 850 тыс. специалистов различной квалификации. Как отмечено в концепции, «первоочередной задачей обеспечения кадрового потенциала <…> является опережающая подготовка рабочих и специалистов среднего звена по профессиям, которые будут востребованы в ближайшие годы».

Формировать госзаказ для профильных вузов и колледжей поможет Кадровый центр Минстроя, созданный в марте 2022 года. К функционалу структуры отнесены создание и поддержка цифрового банка вакансий – некоего аналога электронной биржи труда. Кроме того, на ведомственный центр возложена задача готовить регулярные прогнозы о потребностях отрасли в трудовых ресурсах.

Системный сбой и его последствия

Дефицит кадров на протяжении длительного времени в той или иной мере ощущают практически все отрасли российской экономики, и строительный сектор, один из динамично развивающихся, не избежал этих проблем, говорит доцент базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Фарида Мирзабалаева.

Перенаправить потоки: количество платных мест в вузах приведут в соответствие с потребностями экономики

Достаточно долгое время застройщики делали ставку на массовое использование иностранной рабочей силы. Кроме того, это простой способ минимизировать производственные издержки: зарплаты гастарбайтеров из ближнего зарубежья были заметно ниже зарплат россиян. Неудивительно, что наши соотечественники для работодателей много лет оставались менее интересны. В нынешних условиях приоритеты изменились, но для ликвидации дефицита кадров потребуются годы, считает эксперт.

«Сегодня на рынок строительства РФ интенсивно входят иностранные компании (например, турецкие и китайские). Заключив контракт, они очень часто привозят своих специалистов, так что для отдельных проектов сложностей с персоналом не возникает», – отметила Мирзабалаева. Российскому бизнесу в этом отношении приходится куда сложнее, признает она. Кадровый голод, приобретший уже хронический характер, стимулировал активный рост заработных плат. Это отражается на себестоимости строительства, что обусловливает рост цен на недвижимость для конечного потребителя. Однако при рекордно низком уровне безработицы в стране (2,4%) закрыть вакансии в строительстве явно нереально.

Не удовлетворен спрос и на рабочих различной квалификации, и на дипломированных специалистов. Данные Росстата на 31 октября 2024 года свидетельствуют о дефиците инженеров по гражданскому строительству (10 465 вакансий), архитекторов зданий и сооружений (1682 вакансии), техников по гражданскому строительству (1387 вакансий), техников-электриков (4459 вакансий). У многих застройщиков положение настолько критическое, что они готовы брать на работу даже специалистов без опыта работы – вчерашних студентов.

Кадры для строительной отрасли готовят более 270 вузов и около 1,5 тыс. организаций профессионального образования. У выпускников школ они вновь пользуются популярностью. По словам главы Минстроя Ирека Файзуллина, за пять лет количество студентов строительных вузов выросло на 9,3 тыс. (+18,7%), техникумов и колледжей – на 11,7 тыс. человек (+6,3%).

По сокращенной программе

«Для бизнеса 2024 год запомнится непрекращающимся ростом зарплат. Наиболее остро конкурентная борьба между работодателями развернулась за разнорабочих, архитекторов, проектировщиков, инженеров и т. д.», – перечисляет генеральный директор архитектурно-проектной компании «Вектор Проект» Антон Баксараев.

Дорогое железо или дешевые люди: кто спасет российскую экономику от нехватки кадров

Например, для рабочего на стройке предложение по зарплате в Москве и Подмосковье в течение прошлого года увеличилось почти вдвое. Инженер практически с любой квалификацией, выйдя на рынок труда, может получить сразу несколько заманчивых предложений о трудоустройстве. Аналогичная картина с вакансиями архитекторов и проектировщиков, отметил собеседник «Профиля».

«В первом полугодии 2025 года ситуация изменилась. Во всяком случае, прежней бешеной гонки по зарплатам уже не наблюдается. Есть ощущение, что рынок труда нашел некое равновесное положение и начал стабилизироваться. Все это, возможно, свидетельствует об определенном охлаждении спроса на рабочую силу. Нельзя исключать, что сказались массовые сокращения персонала у застройщиков, в результате чего немало строителей сегодня в поиске работы», – предположил Баксараев.

Вместе с тем он признает, что происходящие перемены не дают оснований говорить об устойчивом новом тренде в строительном секторе. Дефицит квалифицированных кадров не ликвидирован. Объяснение, скорее всего, такое: «чувство кадрового голода» несколько притупилось на фоне общего спада деловой активности в отрасли.

К началу текущего года общая площадь строящегося жилья, по разным оценкам, составляла 4,8 млн кв. м, из них порядка 360 тыс. кв. м были остановлены девелоперами. Застройщики сворачивают бизнес, поставщики строительных материалов говорят о спаде объемов закупок. Неудивительно, что дефицит рабочих рук ощущается уже не столь остро, как полтора-два года назад, говорит Баксараев.

Труд по квоте и по заданию партии

Существующие потребности в квалифицированных рабочих, в том числе строительных специальностей, частично удается закрывать за счет трудовых мигрантов из визовых стран. Их количество ограничено квотой, ежегодно утверждаемой федеральным правительством. Лимит на 2025-й –234,9 тыс. разрешений. Впрочем, это не означает, что квота обязательно будет использована. Например, в прошлом году из квоты 156,6 тыс. человек (плюс резерв 78,3 тыс.) регионы, которые, собственно, и составляют заявки, в общей сложности «освоили» всего 63%.

Как ставка на дешевый труд привела к сильнейшему дефициту кадров в РФ

Минтруд уточняет: через механизм квотирования работодатели приглашают граждан Китая, Турции, Индии, Сербии и некоторых других стран. Среди проектов, где трудовым мигрантам готовы создать рабочие места, – строительство Амурского газохимического комплекса, промышленно-логистического газоперерабатывающего и газохимического кластера в поселке Усть-Луга Кингисеппского района, Тихоокеанской железной дороги и транспортно-перегрузочного комплекса в морском порту «Эльга».

По мнению международного эксперта в сфере миграции Евгении Бархаевой, механизм привлечения на стройки граждан из визовых стран далеко не совершенен. В частности, на оформление специалиста, как правило, уходит до шести месяцев. Это не всегда устраивает работодателей, которым персонал нужен, что называется, здесь и сейчас, а не по прошествии полугода. Видимо, как раз этим и можно объяснить, что квоты на год не выбирают в полном объеме.

«Каждый иностранец, приехавший на работу в Россию, обязан сдать экзамены на знание русского языка, истории России и основ законодательства, – напомнила эксперт. – Это значит, что работодатель помимо оплаты авиабилета, госпошлин, медицинской страховки, проживания и питания должен потратиться еще и на подготовку к экзаменам».

Но есть здесь и преимущества. К ним относятся невысокие зарплатные ожидания мигрантов из стран Азии и Африки, а также привязка к работодателю на год. На стройках иностранцы из визовых стран занимают широкий спектр должностей: от подсобных рабочих и разнорабочих до специалистов узкого профиля, таких как каменщики, плиточники, сварщики, монолитчики, отделочники.

Нетрудовые резервы: массовый приток мигрантов в Россию не решит проблему нехватки рабочих рук

Высокая работоспособность, дисциплина и профессионализм, по словам Бархаевой, отличают строителей из Северной Кореи. Приехать в Россию на работу для них большая честь, на родине отбирают лучших из лучших. Корейские бригады – это всегда сплоченный трудовой коллектив с звеньевыми, бригадирами, врачами, переводчиками. Рабочий день северокорейцы начинают засветло, а заканчивают поздно вечером.

Рабочие из Индии, Бангладеш готовы работать по графику шесть дней в неделю по 10–11 часов в сутки. У кубинцев и выходцев из стран Африки мотивации добросовестно трудиться тоже хватает, другое дело, что среди них до сих пор немало нелегалов. Несмотря на серьезное ужесточение законодательства в этой сфере, некоторые строительные компании пытаются использовать такой ресурс, чтобы уклоняться от налогов.

Бархаева не сомневается, что проблема в итоге будет решена и тогда рынок труда строительной отрасли окончательно выйдет из тени. Для нее также очевидно, что полный отказ от иностранных специалистов из визовых и безвизовых стран стал бы ошибкой. Заместить их россиянами едва ли возможно, учитывая сложную демографическую ситуацию.

Ближайшие годы в РФ планируют активно возводить жилую и коммерческую недвижимость, развивать и модернизировать транспортную и энергетическую инфраструктуру. Успех планов зависит от того, получится ли государству и бизнесу справиться с кризисом на рынке труда.