По договору, подписанному между заводом и студентами колледжа, ребята будут не только бесплатно получать знания по необходимым для предприятия специальностям, но также и материальную помощь в виде стипендии от завода, проходить в его цехах оплачиваемую практику, а по завершении обучения получат гарантированные рабочие места на ЧЦЗ.

Как рассказал директор по работе с персоналом и административным вопросам АО "ЧЦЗ" Рамиль Рахманкулов, воспитание кадров для предприятия со школьной скамьи – это вложения в будущее завода. "При таком подходе выигрывают все, – отметил Рахманкулов, – студент получает бесплатное образование. Образовательное учреждение – заполненное оплачиваемое место, а работодатель – квалифицированного специалиста".

Рамиль Рахманкулов также рассказал о том, как ЧЦЗ, начиная с 2016 года, активно развивает целевые программы для будущих своих сотрудников. В настоящий момент завод сотрудничает и с вузами, и с учебными заведениями среднего профессионального звена. Со второго курса студенты Южно-Уральского многопрофильного колледжа будут проходить специализацию "металлургия цветных металлов" и освоят актуальную профессию. Главный акцент в учебном процессе сделан на подготовку как специалистов инженерных профессий, так и рабочих кадров: электромонтеров, слесарей-ремонтников, гидравликов.

АО "Челябинский цинковый завод" (АО "ЧЦЗ") – это вертикально интегрированная компания, в которой представлен полный технологический цикл производства металлического цинка – от добычи и обогащения руды до выпуска готовой продукции в виде рафинированного цинка и сплавов на его основе.