В действующем законодательстве предусмотрено, что право на компенсацию за период трудоустройства имеют те, кто на момент увольнения и на время трудоустройства не работает по совместительству. Новый законопроект предлагает распространить эту норму и на совместителей, потерявших основное место работы по причине сокращения штата или ликвидации организации.

Согласно инициативе, если сотрудник-совместитель в течение 14 рабочих дней после увольнения встанет на учет в службе занятости, он сможет рассчитывать на выплаты за второй и третий месяцы после увольнения, а для жителей Крайнего Севера и приравненных территорий – также с четвертого по шестой месяц. Финансирование таких выплат будет осуществляться работодателем.

Мера рассчитана на сотрудников, продолжающих выполнять иную оплачиваемую работу, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству.