Изменения, вносимые в статьи Трудового кодекса, конкретизируют порядок учета работы, произведенной сверх нормы рабочего дня в выходные и нерабочие праздничные дни, при исчислении продолжительности сверхурочной работы, которая подлежит оплате в повышенном размере, а также предусматривают правило, согласно которому работающему на условиях неполного рабочего времени может устанавливаться ненормированный рабочий день.