Исследование: отсутствие постоянной работы повышает риск преждевременной смерти

Как показало исследование, переход от нестандартных форм занятости на постоянный трудовой договор снижает риск умереть в течение 12 лет минимум на 20%. К нестандартным формам занятости относятся временная занятость (срочный трудовой договор), работа на условиях неполного рабочего дня, самостоятельная занятость и т.д. Как отмечают ученые Каролинского института, постоянная занятость дает человеку большую стабильность и более высокий уровень доходов.

По словам участника исследования, доцента Института экологической медицины Каролинского института Тео Бодена (Theo Bodin), это первое исследование, показывающее, что переход от нестандартной к постоянной занятости уменьшает риск преждевременной смерти. Это, отмечает ученый, позволяет утверждать и обратное – риск ранней смерти выше, если человек продолжает работать без постоянного трудового договора.

Ученые использовали данные реестров, в которых содержалась информация о более чем 250 тыс. человек в возрасте от 20 до 55 лет, собранная за период с 2005 по 2017 год. Анализ этих данных показал, что даже при временном переходе к гарантированной занятости риск преждевременной смерти снижался на 20% независимо от того, что произошло в дальнейшем. Если человек оставался на постоянном месте работы в течение 12 лет, риск снижался на 30%.

Использование большой базы данных о населении позволило учесть многие факторы, которые могут повлиять на смертность, например, возраст, заболевания, от которых могут страдать работники, или изменения в жизни, такие как развод, отмечает руководитель исследовательской группы Нурия Матилья-Сантандер (Nuria Matilla-Santander), доцент того же института. По ее мнению, методы исследования позволяют с большой вероятностью утверждать, что разница в смертности обусловлена именно ​​нестабильностью занятости, а не индивидуальными факторами.

В дальнейшем ученые планируют выяснить, какие именно факторы приводят к повышенному риску преждевременной смерти у людей с нестандартной трудовой занятостью.