"Прединженеров необходимо готовить по отдельной траектории. Ни один из действующих инструментов в полной мере не подходит. Ждать пять-шесть лет нет ни времени, ни смысла", – пояснила директор по управлению персоналом "Ростеха" Юлия Цветкова на стратегической сессии "Технологический форпост" в Калуге.
В отличие от классического рабочего, прединженер обладает техническими компетенциями, позволяющими обслуживать мехатронные и роботизированные комплексы, работать с системами контроля качества на базе ИИ и решать задачи кибербезопасности. В отличие от инженера – не требует пяти-шести лет вузовской подготовки и может быстрее приступить к работе. Среди уже открытых вакансий: специалист по роботизации и автоматизации, техник по эксплуатации мехатронных комплексов, специалист по автоматизации контроля качества радиоэлектронной аппаратуры с применением ИИ.
По оценкам "Ростеха", к 2036 году доля таких специалистов может составить до 30% от общей численности сотрудников корпорации. Доля рабочих за этот период сократится с нынешних 80% до 40%, причем большую их часть должны составить мультиквалифицированные специалисты.
Для обучения прединженеров предлагается использовать бакалавриат, колледжи при вузах и организации среднего профессионального образования – участников федерального проекта "Профессионалитет". К работе планируется подключить учебные центры, которые уже действуют в Уфе, Казани и Москве.
Появление прединженеров фиксирует сдвиг в подготовке кадров: высокотехнологичным производствам все меньше нужны операторы станков в традиционном понимании и все больше – специалисты с цифровыми компетенциями, которые могут быть получены без полноценного инженерного образования.
Ранее эксперт заявил, что инженеры будут востребованнее IT-специалистов.
