Так, педагогам может быть установлен отпуск от 42 до 56 дней, инвалидам – 30 дней, а несовершеннолетним – 31 день. Закон при этом не предусматривает возможности для работодателя установить работникам удлиненный отпуск самостоятельно, отметила эксперт в беседе с РИА Новости.

Существуют также и другие случаи, когда может быть удлиненный отпуск, однако это уже частные примеры. Например, спасателям могут установить отпуск от 30 до 40 суток, судьям – 30 рабочих дней.

Кроме удлиненного отпуска российское законодательство предусматривает еще один отпуск более 28 дней. Он предоставляется дополнительно к основному. "Дополнительный отпуск предоставляется в двух случаях: прежде всего, в предусмотренном законом, и в случае, предусмотренном трудовым (или коллективным) договором или локальным актом работодателя", – объяснила Голованова.

Так, дополнительный отпуск может быть предоставлен, например, сотрудникам с ненормированным рабочим днем, работникам, у которых условия труда считаются вредными или опасными, а также гражданам, которые трудятся в районах Крайнего Севера.

Ранее сообщалось, что в России могут увеличить отпуск родителям детей-инвалидов. Дополнительные выходные у этой категории граждан обнуляются каждый месяц и их нельзя использовать подряд. Такая система не совсем удобна родителям.