"Статья 124 Трудового кодекса РФ предусматривает правило: если период временной нетрудоспособности совпадает с ежегодным отпуском, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок", – пояснила она и добавила, что этот срок определяется работодателем, но с учетом пожеланий сотрудника.

В беседе с РИА Новости Голованова отметила, что, если перед отпуском вы подозреваете коронавирус, следует вызвать врача на дом. Если болезнь подтвердится и будет выдан листок нетрудоспособности, об этом нужно обязательно сообщить работодателю. Например, это можно сделать по электронной почте, а затем подать оригинал заявления.

"Это нужно сделать, чтобы, во-первых, работодатель понял причину, по которой вы отсутствуете на работе или не выполняете свои должностные обязанности, а, во-вторых, если болезнь наступила накануне отпуска, нужно будет решить вопрос, что делать с отпуском", – объяснила собеседник агентства.

По словам Головановой, в этом случае есть два варианта. Первый – отпуск будет продлен на количество дней, которое вы будете болеть. Второй – весь период отпуска или его часть, которые совпали с болезнью, можно будет перенести, например, на другой месяц и уйти в отпуск позднее.

Если вы решите продлить отпуск на дни, которые совпали с болезнью, работодатель не вправе отказать, отметила Голованова. Но если будет принято решение о переносе отпуска на другое время, нужно будет договариваться о новом сроке отпуска.