По словам президента сервиса по подбору персонала SuperJob Алексея Захарова, в наступившем году дефицит кадров на рынке труда сохранится. И эта проблема в разной степени будет актуальна для всех сфер. "У нас продолжается ускоренное развитие сферы услуг, туда идет отток из других отраслей, при этом людей все равно не хватает", – отметил эксперт.

По мнению Захарова, дефицит кадров и инфляция создают хорошие условия для поиска новой работы с перспективой повышения заработной платы. При этом опережает инфляцию лишь оплата труда редких высококвалифицированных кадров, предупредил он. Чем выше уровень квалификации человека, тем больше условий он может диктовать работодателю, отметил Захаров.

Главный эксперт сервиса hh.ru по рынку труда и руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина тоже подтвердила проблему нехватки кадров. Она особенно актуальна для вакансий "синих воротничков". По словам эксперта, их зарплаты продолжат расти, но более медленными темпами, чем в 2023 и 2024-м. "Основной рост по-прежнему будет сосредоточен в самых дефицитных профессиях – рабочем, производственном, строительном персонале и в торговле", – говорит Данина.

Заместитель гендиректора сервиса "Работа.ру" Александр Ветерков также считает, что рост зарплатных предложений в 2025 году замедлится. Однако бизнес будет привлекать кадры с помощью нематериальных бонусов для сотрудников, увеличения соцпакетов, добровольного медицинского страхования и других инструментов. Ветерков полагает, что дефицит курьеров, таксистов, продавцов, работников склада и сборщиков приведет к повышению зарплатных предложений на 10-20%. Большой спрос на сотрудников сохранится и в производственном секторе.

Дефицит специалистов высокой квалификации в России сейчас составляет порядка 1,5 млн человек. Особая нехватка кадров наблюдается в таких сферах, как строительство, транспорт и ЖКХ, заявили в декабре в правительстве РФ. Эти отрасли должны не только формировать кадровый резерв, но и стимулировать повышение производительности труда, указали в кабмине.