Сейчас человек с ограниченными возможностями может устроиться на работу по квоте. Компаниям со штатом более 100 человек установлена квота 2–4%. Компаниям со среднесписочным количеством сотрудников от 35 до 100 человек — 3%. Исполнять квоты работодателям сложно, поэтому предлагается альтернативный вариант с выплатой компенсации.

Новые правила планируют протестировать с января 2020 года. В пилотном проекте будут участвовать Республика Саха, Воронежская, Орловская, Свердловская и Тверская области.