Начальник может перенести отпуск работника с его согласия на следующий год, если без сотрудника предприятие не будет нормально работать. В этом случае отложенный отпуск нужно использовать в течение года.

Работника могут отозвать из отпуска. Тогда он может взять остаток в любое время или присоединить его к отпуску за следующий рабочий год. В законе не прописано, по каким причинам могут вызвать из отпуска, но работодатель решает это сам.

Если россиянин вовремя не получил отпускные или его предупредили о времени начала отпуска позднее чем за 14 дней, то работодатель должен перенести отпуск на согласованный с работником срок.

Закон запрещает не пускать в ежегодный отпуск в течение двух лет подряд. Также работодатель не может отказать в отпуске сотрудникам младше 18 лет и тем, кто занят на вредной и опасной работе.