"Работодатель вправе вызвать сотрудника на работу 1 или 9 мая без его согласия только при чрезвычайных обстоятельствах: для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества, а также для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайного положения или стихийных бедствий (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии). В этих случаях достаточно письменного приказа работодателя", – пояснил юрист.
Эксперт отметил: если требуется выполнить непредвиденные срочные работы, от которых зависит нормальная деятельность организации, нужно получить письменное согласие работника. Без добровольного согласия сотрудника привлекать его к труду в таких обстоятельствах запрещается, передает ТАСС.
Для творческих работников СМИ, театров, цирков, кинематографа порядок привлечения к работе в праздничные дни может определяться коллективным договором или локальным актом.
"Беременных женщин и несовершеннолетних сотрудников вызывать на работу в праздничные дни категорически нельзя (за исключением творческих работников и спортсменов)", – предупредил Виноградов.
Женщины с детьми в возрасте до трех лет и сотрудники с инвалидностью могут быть привлечены к работе только при отсутствии медицинских противопоказаний и при наличии письменного подтверждения об ознакомлении с правом отказаться.
Для тех, кто работает удаленно, правила аналогичные: вызывать сотрудника на работу в праздничный день можно лишь с его письменного согласия и при наличии законных оснований.
Отдельный порядок действует для сменных работников. Если утвержденный график смен предусматривает, что 1 или 9 мая является рабочим днем, то дополнительно запрашивать согласие сотрудника не требуется. Такой режим работы считается законным в силу особенностей производства.
Если праздничные дни приходятся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, они не включаются в его продолжительность и автоматически увеличивают отпуск на два дня – 1 и 9 мая. Эти дни работнику должны предоставить в любое удобное для него время в текущем или следующем рабочем году.
"Руководителю для вызова сотрудника, находящегося в отпуске, на работу в праздничную дату необходимо официально отозвать его из отпуска. Сделать это можно только с письменного согласия самого работника. При этом закон запрещает отзывать из отпуска тех, чьи условия труда считаются вредными или опасными", – рассказал специалист.
Сотрудник, уже давший письменное согласие на выход на работу в праздник, вправе отозвать его в любой момент до начала работы. Такой отказ не будет считаться нарушением трудовой дисциплины, указал Виноградов.
