Юрист уточнила, что индексация зарплаты – это гарантия, которую обязан предоставить сотрудникам каждый работодатель независимо от организационно-правовой формы и формы собственности предприятия. Согласно Трудовому кодексу, коммерческие организации проводят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, сообщает агентство "Прайм".

Для определения уровня индексации можно использовать индекс роста потребительских цен, уровень инфляции или другой показатель. В любом случае он должен быть указан в нормативном акте организации.

Если работодатель уклоняется от индексации зарплаты, можно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Ведомства должны будут проверить, содержатся ли в локальных нормативных актах сведения о порядке индексации, а также проводится ли она в действительности. В случае выявления нарушений руководство компании обяжут устранить их, а также могут наложить штраф – до 50 тыс. руб. на организацию и до 5 тыс. руб. на должностное лицо.

Сотрудник может также обратиться с иском в суд. Если он подтвердит нарушение прав работника, будет вынесено решение о проведении индексации зарплаты. Также могут быть удовлетворены требования о компенсации морального ущерба.

В декабре 2021 года правительство выделило более 12 млрд руб. на повышение зарплат работникам бюджетной сферы в соответствии с майским указом президента 2012 года "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики". Более 5 млрд руб. направлено на повышение заработной платы ученых, свыше 2,9 млрд – представителей образования. Около 2,6 млрд выделено для сотрудников медицинских учреждений и более 1,3 млрд руб. – для работников учреждений культуры.