Действующие нормы устанавливают, что работа в выходные и праздники оплачивается в двойном размере за фактически отработанные часы, пишет 19 января ТАСС. Однако формулировка существующего порядка компенсации требует уточнения.

Предложенные поправки закрепят за работодателями обязательство компенсировать сотрудникам работу в нерабочие дни при расторжении трудового договора, если этого ранее еще не было сделано. При этом работник сможет самостоятельно выбирать форму компенсации в виде дополнительного выходного или же денежной выплаты.

В ведомстве выделили случаи, когда работодатели оплачивали сотрудникам работу в праздники и выходные в размере оклада, но не предоставляли дополнительный день отдыха и не возмещали его при увольнении. Данные поправки разработаны с учетом позиции Конституционного суда и позволят исключить ситуации, когда работник может быть уволен без компенсации труда в выходные, праздничные и нерабочие дни.