Так, столичным работодателям позволили не подавать отчет каждые семь дней, если нет никаких изменений. «При изменении сведений о работниках представление актуализированных сведений производится в день принятия соответствующего решения», – поясняется в документе.

Если в компании предусмотрено чередование «удаленки» и очного присутствия на рабочем месте, имеется сменный режим работы, при этом в офисе может находиться не более 70% персонала.

Ранее «Профиль» писал, что в Москве введены штрафы для работодателей, которые не обеспечили удаленный формат 30% своих сотрудников. С 12 октября 2020 года компании обязаны предоставлять электронный отчет о переводе персонала на дистанционную работу.