Положение регулирует деловые поездки работников как по территории страны, так и за ее пределами, и заменяет предыдущее, утвержденное в 2008 году.
По новым нормам, датой выезда сотрудника в командировку считается день отправления поезда, автомобиля или другого транспортного средства от места основной работы.
Датой приезда определяется день прибытия. Если станция или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, расчет включает время, необходимое для проезда до них.
Сотруднику, отправляющемуся в командировку, предоставляется аванс для оплаты проезда и проживания, а при необходимости – и на другие затраты.
За каждый день командировки предусмотрены суточные в рублях для поездок по России и в валюте – для командировок за рубеж. В числе оплачиваемых периодов указаны выходные и праздничные дни, проведенные в командировке.
Согласно положению, средний заработок сотрудника сохраняется за ним в период командировки. В случае командировки за границу работодатель обязан оплатить расходы на оформление загранпаспорта, визы, консульские сборы, а также страховку сотрудника.
Решение о том, следует ли сотруднику приходить на работу в день отправления в командировку или в день возвращения, принимается по договоренности между работником и работодателем.
В течение трех дней после возвращения сотрудник обязан предоставить отчет об израсходованных средствах.
Текущее положение будет действовать до 1 сентября 2031 года, после чего оно будет проверено на актуальность.
