У работника будет право выбрать электронную трудовую книжку либо традиционную бумажную. Если работник впервые устраивается на работу, учет сведений будет вестись в электронном виде. Сведения в Пенсионный фонд работодатели обязаны будут предоставить не позднее 15 числа месяца, который следует за отчетным.

Если работодатель предоставит неверную информацию, то его обяжут исправить сведения. При приеме на работу, либо увольнении сведения работодателю в ПФР нужно будет предоставить не позднее следующего рабочего дня после подписания приказа.

Напомним, законопроект о введении электронных трудовых книжек подготовил Совет по развитию цифровой экономики при Совфеде. По мнению инициаторов, электронная трудовая книжка даст работнику уверенность в пенсионных отчислениях с зарплаты. Кроме того, снижаются риски потери бумажных трудовых книжек.