"Решение направлено на обеспечение трудовых прав работников и работодателей в регионах, где введен средний уровень реагирования, а также эвакуированных сотрудников", – уточнили в кабмине.

Для перевода на новое место нужно письменное согласие работника, а также направление центра занятости населения. Между временными работодателями и гражданами будет заключен срочный трудовой договор с возможностью продления.

При этом заключенный с основным работодателем трудовой договор будет приостановлен, но его срок действия не прервется. В результате работник после расторжения или окончания срочного трудового договора сможет вернуться на прежнее место.

В правительстве напомнили, что этот порядок трудоустройства сотрудников действует с 2024 года.

Минтруд РФ подготовил проект постановления, которое позволит работнику сохранить право на переход к другому работодателю в случае приостановки деятельности организации, где он работал, в ноябре прошлого года. Перевод осуществляется только по желанию работника, подчеркнули в министерстве.