Эксперт напомнила, что статья 153 Трудового кодекса РФ регламентирует повышенную оплату труда в выходные и праздничные дни. При этом важным условием является режим работы, поскольку, кроме пятидневных и шестидневных рабочих недель с фиксированными и плавающими выходными, могут быть установлены 12- или 24-часовые рабочие смены или вахтовый метод работы.

Соответственно, и выходные дни могут предоставляться в разные дни недели, главное условие при этом: они должны выделяться каждую неделю.

Всем работникам в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, подчеркнула Лебединская. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня или смены, в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Эксперт уточнила, что если работник вышел на работу по собственной инициативе и документально такой выход не оформлен, работодатель не должен предоставлять дополнительный выходной день или доплату.

Ранее сообщалось, что в России с 1 января 2023 года изменен минимальный размер оплаты труда, он вырастет на 963 руб., до 16242 руб. Российские регионы вправе установить собственный уровень МРОТ, однако он не должен быть ниже закрепленного на федеральном уровне. Величина МРОТ связана не только с уровнем оплаты труда, от этого показателя зависит размер пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также иных пособий в рамках обязательного социального страхования.