"Выходной день с воскресенья, 8 марта, переносится на следующий рабочий день – понедельник, 9 марта. Благодаря этому сотрудники с пятидневной рабочей неделей получат возможность отдохнуть три дня подряд: с субботы, 7-го, по понедельник, 9 марта, включительно".
Южалин отметил, что привлечение сотрудника к работе в праздничный день подлежит оплате в двойном размере либо может быть компенсировано другим выходным по выбору работника.
Когда могут привлечь к работе в выходные и праздники
Согласно статье 113 Трудового кодекса (ТК) РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (кроме случаев, предусмотренных в ТК). В исключительных случаях это возможно по письменному распоряжению работодателя и с их письменного согласия при необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее подразделений.
В ряде случаев (например для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий катастрофы) работников могут привлечь к работе в такие дни без их согласия. Для инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, это возможно только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом они должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в такой день.
Как оплачивается работа в выходные и праздники
На основании статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается как минимум в двойном размере. Конкретные размеры могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом.
Повышенная оплата положена за фактически отработанные часы. Также по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Некоторых сотрудников нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни. Об этом напомнили в Общественной палате РФ.
