Отмечается, что первым российским регионом, где студенты стали замещать мобилизованных сотрудников на предприятиях, оказалась Кемеровская область. 6 октября губернатор Сергей Цивилёв призвал приступить к "трудовой мобилизации" студентов. К 19 октября, как заявил Цивилёв, заявки были поданы 34 предприятиями.

Представители комитета образования и науки Курской области рассказали, что при наличии специального запроса от работодателей вузы начнут направлять студентов на рабочие места.

Власти Ленинградской области же отметили, что готовы рассмотреть подобный опыт "трудовой мобилизации", однако лишь "применительно к учреждениям среднего профессионального образования".

С 2022 года студенты выпускных курсов специальных технических училищ Курганской области последний год обучения проводят на предприятиях. При этом они могут трудоустраиваться на предприятия, в частности на места мобилизованных.

В Челябинской области государственный университет собирает данные о потребностях в студентах профильных специальностей для замещения мобилизованных. При этом отмечается, что студентов технических учреждений в рамках "трудовой мобилизации" привлекать еще не планируют.

Кроме того, власти Калужской области заявили, что занимаются изучением вопроса востребованности программы "трудовой мобилизации" среди студентов из целевых групп. Администрация Чукотского автономного округа рассказала, что подобную программу "имеют в виду", однако дефицит рабочих кадров "покрывается внутренними резервами организаций округа".

Ранее в Госдуму был внесен проект поправок в Трудовой кодекс РФ. Например, в нем предложили сохранять должность за мобилизованными работниками на период приостановления действия трудового договора. При этом в случае мобилизации он приостанавливается на период прохождения военной службы. Не позднее дня приостановления действия договора работодатель обязан выплатить мобилизованному работнику заработную плату, а также все положенные выплаты за предыдущий период, отмечается в проекте поправок.