19.01.2024 17:36 Алина Городниченко

Справка "Профиля": как оплачивается больничный и как его рассчитать

Больничный в 2024 году: кому он положен и какие выплаты можно получить

Больничный лист или листок нетрудоспособности является медицинским документом, который подтверждает, что человек временно не может работать. На основании больничного выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. С 1 января 2024 года минимальные и максимальные суммы по листку нетрудоспособности изменились. Profile.ru рассказывает, как оформить больничный и какие выплаты в этом случае положены.

©Shutterstock/Fotodom

Содержание:

В каком случае выдается больничный
Как оплачивается больничный
Минимальная выплата по больничному в 2024 году
Максимальная выплата по больничному в 2024 году

В каком случае выдается больничный

Врач обязан выписать пациенту больничный в случае:

болезни или травмы;
ситуации, когда нужен уход за заболевшим ребенком или другим родственником, которые не являются хроническими больными;
карантина (в том числе в ситуации, если карантин ввели у ребенка в детском саду или школе);
необходимости пройти процедуру протезирования в стационаре по медицинским показаниям;
долечивания после стационара в санатории;
беременности, предстоящих родов, аборта или процедуры ЭКО.

Больничный лист не оформляется, если человек симулирует болезнь, умышленно причинил себе вред, лечится в санатории по путевке, проходит внеплановый или плановый медосмотр (в этом случае положен отгул), арестован или заболел из-за совершения преступления, проходит лечение по направлению военкомата или медицинское освидетельствование. Студентам также не положены больничные, но им в медучреждении выписывают справку формы 095/у (о временной нетрудоспособности учащихся).

Чтобы открыть больничный, нужно вызвать врача на дом или обратиться в медицинскую организацию. Лист нетрудоспособности оформляется после осмотра пациента и записи данных о его состоянии в медкарте или в истории болезни.

Как оплачивается больничный

Оплата происходит за весь период болезни, а порядок оплаты зависит от основания, по которому его выдали. Если работник заболел или получил травму, работодатель оплачивает первые три дня болезни, а остальные дни оплачивает Социальный фонд.

Если больничный выдан, чтобы ухаживать за больным членом семьи, а также в случае карантина, беременности, протезирования в стационаре и долечивания в санатории, Социальный фонд выплачивает полную сумму пособия. А работодатель только передаст необходимые сведения.

Выплаты по электронному листку нетрудоспособности (с 2022 года оформляют только такой вид больничного) осуществляются в беззаявительном режиме. Документ не надо сдавать работодателю, писать заявление на выплату.

Сумма выплат зависит от:

среднего заработка работника за два календарных года;
количества дней на больничном;
страхового стажа работника;
возраста ребенка, если больничный выдан для ухода за ним;
степени родства с болеющим, за которым нужен уход;
вида и продолжительности лечения ребенка.

Страховым стажем является период, когда сотрудник работал, и за него платил взносы работодатель. Стаж рассчитывается по трудовой книжке, а также договорам, сведениям и справкам о перечисленной зарплате из Социального фонда. Чтобы рассчитать средний заработок, берутся все выплаты, на которые в последние два года уплачивались страховые взносы, в том числе у предыдущего работодателя.

Если стаж до пяти лет, выплата начисляется в размере 60% от среднего заработка,. При стаже от пяти до восьми лет – 80%, а более восьми лет – 100%. Если стаж меньше шести месяцев или его нет, размер выплаты не превышает минимальный размер оплаты труда (МРОТ) за полный календарный месяц.

Минимальная выплата по больничному в 2024 году

В 2024 году минимальная выплата составляет 632,61 руб. за один день больничного (минимальный среднедневной заработок).

Если в предыдущие два года человек не работал, либо его общий стаж меньше полугода, пособие рассчитывают исходя из МРОТ. В этом году он составляет 19.242 руб. в месяц. Размер выплаты по больничному за весь месяц не может быть меньше МРОТ вне зависимости от стажа сотрудника.

Для работающих на неполную ставку размер пособия определяют пропорционально продолжительности рабочего времени. Так, если человек работает на 0,5 ставки, сумма окажется вдвое меньше.