В России рассказали, как получить дополнительные выходные за работу в праздник

Возможности получить дополнительные выходные или отгулы ограничены и делятся на две категории: оплачиваемые и неоплачиваемые.

При этом за работу в выходной или праздник платят в одинарном размере, а сам день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК России). Работник должен использовать этот дополнительный выходной в течение года с момента работы в выходной день, и его можно присоединить к отпуску.

Если отгул не использован в течение года, работник не сможет его взять. Однако неиспользованные дни не пропадают: работодатель обязан компенсировать их при увольнении.

Что касается оплачиваемых отгулов, их предоставляют за переработку на вахте, когда работодатель компенсирует сверхурочную работу дополнительными днями отдыха. Также работник получает день отдыха после сдачи крови и ее компонентов. Это включает день сдачи и еще один дополнительный день, который можно использовать позже, например присоединить к отпуску. Для получения второго дня отдыха нужно согласование с руководством и справки 401/у и 402/у из медицинского учреждения.

Кроме того, закон гарантирует оплачиваемые выходные для диспансеризации: один день каждые три года до 40 лет, один день ежегодно после 40 лет и два дня в год для пенсионеров и предпенсионеров.

Ранее, 22 мая 2025 года, стали известны обстоятельства, при которых работодатель вправе отказать сотруднику в отпуске. Отказ обоснован, если работник просит отпуск, не отработав в организации шесть месяцев, или намерен уволиться после отпуска. Но в обоих случаях по соглашению сторон отпуск возможен.