Министерство хочет уточнить, что трудовые отношения должны включать такие характеристики, как стабильность и устойчивость, подчиненность работника, наличие социальных гарантий, выполнение работы по указаниям работодателя и интеграция работника в организацию. Также предполагается, что работодатель должен признавать права сотрудников на выходные и отпуск, оплачивать командировочные расходы и регулярно выплачивать зарплату, которая является основным источником дохода. Кроме того, работодатель должен предоставлять необходимые инструменты и материалы для работы.

Законопроект также наделяет Роструд правом обращаться в суд для признания трудовых отношений. В Минтруде отметили, что это предложение является важной частью законопроекта, так как оно должно улучшить защиту прав работников и помочь государству в экономических вопросах. Ожидается, что изменения вступят в силу 1 сентября 2025 года.

Ранее заместитель министра труда Дмитрий Платыгин сообщил, что в ближайшие пять лет России потребуется заменить около 11 млн рабочих мест. Лидером по объему замещающей потребности станет обрабатывающая промышленность, где нужно заместить 1,6 млн рабочих мест.