В частности, закон вносит в Трудовой кодекс Российской Федерации определение термина "наставник". Документ устанавливает общие положения и специфику выполнения данной функции. Об этом говорится в тексте закона, опубликованном в субботу, 9 ноября, на официальном портале правовых актов.

Наставничество предполагает согласие работника, выраженное в письменной форме. Все условия, касающиеся сроков, характера и формы проведения работы наставника, будут прописаны в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему.

Условия и размеры дополнительных выплат за наставничество для сотрудников государственных учреждений будут определяться как на основе законодательства, так и иными нормативными актами на федеральном, региональном и местном уровнях. Для работников других организаций указанные условия и размеры выплат могут быть установлены в коллективных договорах и соглашениях. Закон подчеркивает, что "указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже", чем положено по нормативным актам.

В законе также отмечается, что сотрудник вправе до срока отказаться от выполняемых функций наставника. Со стороны работодателя также возможно досрочное прекращение поручения по наставничеству, при условии предупреждения сотрудника за три рабочих дня.

Ранее президент РФ Владимир Путин предложил учредить ежегодную премию "Наставник года". Об этом он заявил на итоговом в 2023 году заседании Госсовета на тему повышения роли и престижа педагога и наставника.