22 ноября 2024
USD 100.68 +0.46 EUR 106.08 +0.27
  1. Главная страница
  2. Новости
  3. В России планируют изменить закон о занятости населения
безработные Минтруд Общество работа самозанятые

В России планируют изменить закон о занятости населения

Минтруд собирается подготовить новую редакцию одного из главных законов, регулирующих рынок труда в стране, – "О занятости населения". Предполагается, что документ изменит правила выплат пособий по безработице, установит нормы труда для самозанятых, поможет в борьбе с нелегальным трудоустройством.

Предполагается, что законопроект будет внесен в Госдуму в осеннюю сессию 2022 года. А пока Минтруд представил концепцию проекта на заседании рабочей группы при комитете Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов. В ней нет готовой структуры будущей инициативы, а только обозначен круг проблемных вопросов, передает в четверг, 17 февраля, РБК со ссылкой на министерство.

Какие вопросы хотят затронуть в новой редакции закона о занятости населения:

  • теневая занятость. Минтруд планирует дать ей определение, обозначить последствия и закрепить полномочия органов власти в сфере обеления рынка труда и требующиеся для этого механизмы;
  • безработица и пособия безработным. Предлагается сделать индивидуальный план поиска работы главным элементом взаимодействия центров занятости с россиянами. План будет составляться при постановке на учет, а его выполнение будет обязательным. При невыполнении предписаний гражданин может утратить пособие. Сейчас же план самостоятельного поиска работы не является обязательным и назначение пособия от него не зависит;
  • правовой статус самозанятых. Речь идет о россиянах, которые работают на цифровые платформы, например "Яндекса", и по договорам гражданско-правового характера (ГПХ). Для них хотят закрепить нормы по времени работы и отдыха, оплате услуг и урегулировать вопросы доступа к социальным гарантиям (пенсии, пособиям, в том числе по безработице, временной нетрудоспособности);
  • использование заемного труда. Минтруд рассчитывает определить правовой статус сотрудников, которых работодатель временно отправляет к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда. Такой вид деятельности является переходным между классическими трудовыми отношениями и новыми формами занятости, отметили в ведомстве. Предлагается определить конкретные условия договора.

Ранее Минтруд расширил возможности обучения безработных. Они получили возможность подавать заявления на прохождение обучения без личного посещения центров занятости.

Читайте на смартфоне наши Telegram-каналы: Профиль-News, и журнал Профиль. Скачивайте полностью бесплатное мобильное приложение журнала "Профиль".