"Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября его трудовой договор также будет приостановлен", – сказано в Telegram-канале министерства.

Там также добавили, что к работе можно будет вернуться на прежних условиях. Кроме того, в случае мобилизации период приостановки трудового договора будет включен в трудовой стаж работника.

На прошлой неделе в Госдуму внесли проект поправок в Трудовой кодекс России. В частности, в нем предлагается сохранять должность за мобилизованными работниками на период приостановления действия трудового договора. В случае мобилизации он приостанавливается на время прохождения военной службы. Не позднее дня приостановления действия договора работодатель должен выплатить мобилизованному работнику зарплату, а также все положенные выплаты за предыдущий период, говорится в проекте поправок.