Роструд разъяснил правила продления новогодних каникул
Новогодние каникулы или длинные майские выходные можно продлить на законных основаниях. Для этого работник вправе присоединить к ним часть своего отпуска или отпуск целиком, пишет «Российская газета». В Федеральной службе по труду и занятости напомнили, что согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, право на отпуск появляется у работника после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. По соглашению сторон можно взять отпуск и раньше полугода.
Со второго года работы и далее отпуск можно взять в любое время в соответствии с составленным графиком. В Роструде отметили, что таким образом работник может уйти в отпуск в любой день, в том числе и сразу после длинных зимних каникул или выходных. Однако эти даты необходимо заранее отразить в графике отпусков. О предстоящем отпуске работник должен быть уведомлен за две недели до его начала. Новогодние каникулы в 2020 году продлятся с 1 по 8 января, таким образом, с 9 января работник может их продлить, взяв отпуск.
Ранее в Роструде рассказали, когда работодатель имеет право не отпустить сотрудника в отпуск. Работодатель может отказать в отпуске, если без сотрудника предприятие не будет нормально работать. В этом случае отложенный отпуск нужно использовать в течение года. Закон запрещает не пускать в ежегодный отпуск в течение двух лет подряд.
Читайте на смартфоне наши Telegram-каналы: Профиль-News, и журнал Профиль. Скачивайте полностью бесплатное мобильное приложение журнала "Профиль".
