Наверх
21 августа 2019
USD EUR
Погода

В Роструде рассказали, как правильно уйти в отпуск

Shutterstock / Fotodom

Работодатель не имеет права сам делить положенный сотруднику отпуск на части и определять их продолжительность. Об этом сообщает «Российская газета» со ссылкой на Роструд.

Делить отпуск и включать в него выходные дни можно только по соглашению сторон и в рамках трудового договора.

По закону россиянам полагаются 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Если работодатель и работник договорятся, то их можно разделить на две части. Но хотя бы одна из них должна быть длиной 14 дней или больше. А если начальник разделит отпуск без согласия подчиненного, то нарушит Трудовой кодекс. Наказание за это – предупреждение или административный штраф. Для должностных лиц и ИП — до пяти тысяч рублей, для юрлиц — до 50 тысяч рублей.

Кстати, работодатель также не может отказывать в ежегодном отпуске работникам младше восемнадцати лет и тем, кто занят на вредных и опасных производствах. А муж, жена которого находится в отпуске по беременности и родам, должен получать очередной отпуск в любое удобное время.

Ранее «Профиль» писал, что Роструд назвал сферы деятельности, где чаще всего происходят несчастные случаи.

Больше интересного на канале: Дзен-Профиль

Зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность скачивания номеров

Войти через VK Войти через Google Войти через OK