Премьер-министр Михаил Мишустин одобрил предложения Минэкономразвития, касающиеся расширения и продления действия нацпроекта «Производительность труда» после 2024 года. Этот вопрос обсуждался на оперативном совещании с вице-премьерами, состоявшемся в середине ноября.

Министр экономического развития РФ Максим Решетников доложил, что ведомство готовит соответствующие предложения. По его словам, сейчас важно открыть доступ к проекту предприятиям ЖКХ, туризма, санаторно-курортного отдыха и здравоохранения. «Если решение о продлении и расширении будет принято, это поможет в два раза увеличить число потенциальных предприятий-участников нацпроекта», – отметил глава профильного ведомства.

Правительство активно работает над повышением производительности труда последние пять лет. Цель – обеспечить рост эффективности и конкурентоспособности отечественной экономики, сократить производственные издержки бизнеса. Задача решается через совершенствование навыков сотрудников, оптимизацию использования ресурсов, широкое внедрение современных энергосберегающих технологий и практик.

Кадры нарасхват: почему в России не хватает рабочих рук

Нацпроект не предполагает дополнительных крупных инвестиций, хотя некоторые участники могут рассчитывать на льготные займы под 1% годовых по линии Фонда развития промышленности. Повышение производительности труда (в среднем на 5% в год) должно обеспечиваться в основном за счет финансового стимулирования предприятий, консультаций экспертов по совершенствованию управления, логистике и сбыту продукции.

Работа приносит результат, уверены в Минэкономразвития. По словам Максима Решетникова, 2,3 тыс. компаний, которые завершили проект в 2019, 2020 и 2021 годах, смогли увеличить свои доходы более чем на 60 млрд руб. При этом дополнительный эффект превысил 380 млрд руб.

Глава правительства согласен с тем, что работу в этом направлении необходимо продолжить после 2024-го, чтобы в условиях западных санкций наращивать возможности российской экономики, добиваться более уверенного развития, укреплять технологический суверенитет страны.

«Сейчас многим предприятиям приходится перестраивать логистические и товарные цепочки, выходить на новые рынки сбыта. И от того, насколько конкурентоспособными там окажутся их товары и услуги, будут зависеть успех и скорость адаптации к текущим вызовам», – считает премьер.

Многие регионы, поддержав инициативу федерального центра, за счет собственных ресурсов реализуют нацпроект. В частности, Москва участвует в проекте с 2022 года. За это время 104 компании внедрили методики бережливого производства, сообщила министр столичного правительства, руководитель департамента экономической политики и развития города Мария Багреева в ходе рабочего визита на ОАО «Рот Фронт».

В столице создан региональный центр компетенции «Мосстратегия». Работа с предприятиями строится по следующему принципу: выбирается один из ключевых производственных процессов, на нем отрабатываются улучшения. Специалисты центра компетенций изучают, как он организован, вырабатывают рекомендации по повышению производительности труда на этом участке, которые потом внедряют в жизнь.

«Участники получают возможность обучить сотрудников новым методам работы, оптимизировать внутренние бизнес-процессы и создать прозрачную систему мотивации. Благодаря проделанной работе производительность труда этих предприятий выросла на 60%, время протекания процессов снизилось на 40%, а незавершенное производство сократилось на 37%», – рассказала Мария Багреева.

Показательным можно считать пример кондитерской фабрики «Рот Фронт». Специалисты Мосстратегии выбрали линию по производству халвы в шоколаде. После выполненных предприятием рекомендаций производительность труда была увеличена на 9%, на 50% сокращено время протекания процессов, на 50% снижены неиспользуемые запасы.

Независимые эксперты подтверждают эффективность такого подхода. Как пояснил «Профилю» доцент кафедры предпринимательства и логистики РЭУ им. В.Г. Плеханова Дмитрий Завьялов, растущий уровень конкуренции на внутреннем и мировом рынках, сокращение жизненного цикла товаров, борьба за сохранение лояльности потребителей товаров и услуг предъявляют высокие требования к бизнесу.

Деловая среда меняется под влиянием многих факторов. Появляются новые бизнес-модели, а традиционные рынки заполняются новыми игроками, использующими цифровые технологии. Все это определяет приоритеты государственной политики. Бережливое производство и повышение эффективности труда, заложенные в нацпроекте, – обязательные инструменты сохранения конкурентоспособности любой компании сегодня, убежден Дмитрий Завьялов.

Со своей стороны, доцент факультета «Высшая школа управления» Финансового университета Михаил Хачатурян напомнил, что национальный проект «Производительность труда» изначально был ориентирован на развитие пяти секторов экономики: обрабатывающие производства, транспорт и хранение, строительство, сельское хозяйство и торговля. По итогам первых пяти лет вклад этих секторов в валовую добавленную стоимость, отражающую образование первичных доходов в результате производства товаров и услуг, составил 42,3% против примерно 26% в начале 2019 года.

Право на труд: почему в России рекордно снизился уровень безработицы

«В наиболее напряженном во внешнеэкономическом отношении 2022 году наибольший рост обеспечили обрабатывающие производства: плюс 14,2%, или 19,7 трлн руб. Впечатляющих результатов на фоне замедления темпов роста мировой экономики российские предприятия смогли добиться в том числе благодаря технологической составляющей нацпроекта», – подчеркнул собеседник «Профиля».

Внедрение бережливого производства, повышение общей эффективности компаний, их технологическая перестройка на основе внедрения цифровых технологий – вот слагаемые успеха, уверен Дмитрий Завьялов. Он считает, что во многом за счет этого в настоящее время обеспечен рост на 10,7% доли ненефтегазовых доходов России.

Повышение производительности труда сегодня тем более актуально, что рынок труда РФ испытывает острый дефицит рабочих рук. Начальник управления по развитию производственной системы АО «УРСТ» Виталий Теребов видит выгоды участия в нацпроекте для бизнеса в решении кадровых проблем. Предприятия–участники проводят оценку профессиональных компетенций своих сотрудников, формируют индивидуальные программы буквально для каждого специалиста.

«Формируется система мотивации для персонала, ориентированная на повышение профессиональных компетенций. Она нацелена на удержание грамотных специалистов в штате. При приеме на работу появляется возможность более четко формулировать запросы к потенциальным соискателям, что сокращает текучесть кадров», – подчеркнул Виталий Теребов.