Вечер начался с приема гостей в Романской гостиной, который был организован при поддержке партнеров мероприятия – Русского Икорного Дома и LUDING. Затем гости переместились в Египетский зал, где состоялось торжественное открытие вечера.
Ключевым событием деловой части стала панельная дискуссия на тему "Лидер нового времени: люди, скорость или результат?". Модератором выступил Дмитрий Озман, директор по развитию Forbes Russia, президент Forbes Club. Эксперты сошлись во мнении, что успешный управленец сегодня – это тот, чьи решения и подходы приводят не только к бизнес-результатам, но и к заметному улучшению качества жизни людей. Именно таких лидеров, по мнению руководителя проекта Юлии Малышевой, и отмечает премия "Бизнес-лидеры".
Дмитрий Озман, директор по развитию Forbes Russia, президент Forbes Club и Юлия Малышева, руководитель премии "Бизнес-лидеры"
Кульминацией вечера стала церемония награждения. В числе победителей премии: Банк ВТБ (ПАО), Группа компаний "РТК-ЦОД", Siberian Wellness, "Северсталь – ЦЕС", Плати по миру, Лаборатория Числитель, ПАО "МТС". Также лауреатами стали вице-президент и директор по продажам коммерческого ИТ-кластера ПАО "Ростелеком" Екатерина Бурчина, CEO F6 Валерий Баулин, к. м. н., основатель и владелец клиник Inwhite Medical и Inwhite Medical Kids Альбина Донцова, CEO Онлайн-школы №1 Егор Сорокин и другие.
Победа в премии стала признанием не только профессиональных достижений, но и высокой технологичности продуктов и качества управленческих моделей. "Мы рады своей победе в профильной номинации премии. Наши сервисы цифровой безопасности высоко ценят как абоненты, так и эксперты рынка, и мы продолжаем инвестировать в их развитие. Отдельно жюри особо отметило уровень технологичности продуктов: современные модели компании на базе ИИ выявляют мошеннические и спам-звонки с точностью более 90%, что является высоким показателем для рынка", – рассказал Андрей Бийчук, директор Центра продуктов телеком-технологий МТС.
Еще одна важная тема, поднятая на премии, – трансформация подходов к управлению и лидерству. В условиях высокой неопределенности на передний план выходят горизонтальные связи и способность команды к самостоятельным решениям. Так, Павел Белов, директор по развитию финтех-решения "Плати по миру", сообщил: "Главный навык лидера в 2026 году – не вдохновлять, а собирать автономных людей. Когда рынок в финтехе меняется каждый квартал, выигрывает не харизма основателя, а способность команды принимать решения без него. Иерархия проигрывает горизонтали по скорости".
Отдельного внимания заслуживает тема развития человеческого капитала в эпоху цифровизации. "ИИ трансформирует рынок, организации и меняет роль человека в рабочих процессах. У нас в команде HR ИИ позволяет рекрутерам экономить до 20% рабочего времени на ряде задач, а 25% нового программного кода в целом в компании уже пишется при помощи копайлотов. Ключевая задача бизнеса в 2026 году – проложить вектор развития к экономике агентов и определить, в чем будет заключаться работа человека в тандеме с ИИ", – поделилась Лия Королева, член правления, директор по персоналу МТС Web Services.
Важным аспектом современного бизнеса остается и повышение финансовой грамотности. Так, один из лауреатов премии делает акцент на системном и регулярном обучении клиентов. "Развитие финансовой культуры – постепенный процесс, который требует регулярности. Поэтому мы используем разные форматы – от микрообучения в цифровых каналах и лекций на рабочем месте до полноценных образовательных программ. Наша задача – помочь клиентам и их близким принимать взвешенные финансовые решения и защищать себя от мошенничества: понимать механики социальной инженерии, распознавать манипуляции и подозрительные сценарии", – сообщила Анна Кравец, управляющий директор ВТБ Образование, Банк ВТБ (ПАО).
Продолжая тему трансформации, стоит отметить, что награда для многих стала символом внутренней энергии команды и готовности к развитию. Так, Денис Голованов, генеральный директор MANGO OFFICE, сообщил: "Эта награда принадлежит всей команде сотрудников! Я благодарен каждому из своих коллег. Во время трансформации компании я увидел важную вещь: команда сама хочет движения вперед. Это не история, где изменения спускаются сверху. Внутри компании есть энергия, амбиция и готовность расти".
Серьезные вызовы, с которыми сегодня сталкивается отрасль центров обработки данных, также оказались в фокусе внимания участников церемонии. Давид Мартиросов, генеральный директор ГК "РТК-ЦОД", старший вице-президент по коммерческим ИТ-продуктам ПАО "Ростелеком", генеральный директор компании "Базис", обозначил системную проблему: "Сегодня в нашей отрасли сложилась непростая ситуация. Из-за высокого CAPEX, энергодефицита в ряде регионов и других факторов ввод новых мощностей ЦОД сокращается год от года. Одновременно с этим спрос со стороны государства и бизнеса остается стабильно высоким, в том числе из-за растущей потребности в облачных B2B-сервисах и ИИ-платформах. Для разрешения этой ситуации необходим системный подход, и потому представители отрасли уже прорабатывают возможные варианты совместно с профильными министерствами".
Долгосрочное устойчивое развитие невозможно без сохранения ценностей и инвестиций в собственное сырье, инновации и людей. Об этом рассказала президент Siberian Wellness Татьяна Гороховская: "Долгосрочные планы строить гораздо легче, когда сохраняются ценности. Мы работаем в масштабах десятилетий – смотрим на итоги за 30-летний период, еще на 10 определяем стратегию. Собственное сырье – наше ближайшее будущее, вертикальная интеграция в фокусе. Кластерное развитие производств продолжается постоянно. И конечно, продолжим инвестировать в инновации, людей, экологию".
Церемония продолжилась выступлением TED-спикеров с темами "Лидерство как двигатель развития сервиса" и "Лидерство в неопределённости: как строить финтех, когда крупные игроки сказали нет".
Поддержку в проведении мероприятия также оказали: Бизнес-клуб Forbes, Legend of Baikal, Drinksome и бутик цветов ЦВЕТОЧКИ.
На правах рекламы
Рекламодатель: ООО «СП ГРУППА»
erid: 2W5zFHYsV6q
