Она напомнила, что все основания для увольнения закреплены в Трудовом кодексе РФ, и частое отсутствие на работе по болезни в их число не входит. Однако, по ее словам, некоторые работодатели, пользуясь низкой правовой осведомленностью сотрудников, оказывают на них давление и вынуждают писать заявление об уходе по собственному желанию.
В случае незаконного увольнения работник вправе обратиться за защитой в профсоюз, трудовую инспекцию или суд.
При этом в ТК РФ предусмотрены ситуации, когда длительная болезнь может привести к прекращению трудовых отношений: если по медицинскому заключению сотруднику требуется перевод на другую работу, а он отказался, либо если его признают полностью нетрудоспособным.
"Увольнение допустимо, если работник длительно болел и ему выдали медицинское заключение, в соответствии с которым необходим перевод на другую работу, от которого он отказался, а также если работника признают полностью неспособным к трудовой деятельности", – подчеркнула Захаренкова.
В других странах подход к частым больничным варьируется в зависимости от трудового законодательства, корпоративной культуры и системы социальной защиты. Например, в Европе (Германии, Франции и Скандинавии) лояльное отношение: в этих странах больничные считаются правом работника, а частые пропуски по болезни редко становятся причиной увольнения.
В Германии оплачиваемый больничный может длиться до 78 недель с сохранением 70–90% зарплаты. Если больничные слишком частые или длительные, работодатель может потребовать медицинское заключение или направить сотрудника на врачебную комиссию.
В Польше во время больничного сотрудники защищены от увольнения и получают 80% от своей обычной зарплаты (в некоторых случаях – 100%).
В США нет федерального закона об оплачиваемых больничных – все зависит от работодателя. В некоторых штатах частые больничные могут привести к увольнению.
В Канаде есть оплачиваемые больничные (от 55% зарплаты), но частые пропуски могут вызвать вопросы. Тем не менее сотрудники, работающие по федеральному законодательству, имеют право на 10 дней оплачиваемого отпуска по болезни в год. После 30 дней непрерывной работы они получают три дня отпуска, а затем по одному дополнительному дню в месяц.
В Великобритании работник получает около £100 в неделю максимум 28 недель. Частые больничные могут привести к проверке: работодатель вправе потребовать медицинское освидетельствование.
