"Зумеров значительно более сложно вовлекать. У них какие-то другие запросы: к коллективу, к устройству, к пониманию качества работы, к возможности выпить кофе, к возможности потом пойти заниматься спортом", – пояснил министр.
Решетников добавил, что многие работодатели жалуются на нежелание молодежи перерабатывать: "Есть рабочее время, все остальное время оставьте мне на личную жизнь и на мои увлечения, хобби".
Глава МЭР также сообщил, что российский рынок труда показывает остывание. В каких-то секторах люди переходят на четырехдневную рабочую неделю, а где-то наблюдается неполная загрузка. С избытком кадров, по его словам, сталкиваются в первую очередь отрасли, страдающие от охлаждения экономики.
Поколение Z, или зумеры, – это люди, родившиеся примерно с 1997 по 2012 год. По мнению социологов и маркетологов, ценности этого поколения – баланс между работой и личной жизнью, комфортная среда, гибкий график – все чаще входят в противоречие с традиционной моделью занятости, предполагающей полную самоотдачу и лояльность одному работодателю. Это не российская особенность, а глобальный тренд, который заставляет компании пересматривать подходы к управлению персоналом, иначе они рискуют остаться без молодых кадров.
Ранее "Профиль" рассказал, как меняются интернет-предпочтения поколения Z.
