Пресс-служба ведомства напомнила в интервью агентству "Прайм", что соответствующие основания изложены в статье 124 ТК РФ. К таким основаниям относятся временная нетрудоспособность работника, исполнение им государственных обязанностей или несвоевременный расчет отпускных.

Кроме того, допускается перенос утвержденных сроков отпуска по соглашению между сотрудником и работодателем. Если инициатором является работник, нужно написать заявление работодателю, согласовав перенос отпуска с непосредственным руководителем.

Перенести сроки отпуска по инициативе работодателя можно, если на это согласится сотрудник и если речь идет об исключительных ситуациях – когда предоставление отпуска в конкретном рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. В подобных случаях перенести отпуск можно не более чем на 12 месяцев, оставлять работника без отпуска два года подряд запрещено.

Работники в возрасте до 18 лет и те, кто занят на работах с вредными и опасными условиями труда, должны получать оплачиваемый отпуск ежегодно, подчеркнул Роструд.

Ранее юрист рассказал, как определить месяцы, когда выгоднее всего брать отпуск. Россиянам, которые уже начали планировать отдых в 2023 году, рекомендуется взять отпуск в августе или в октябре.