Также по желанию работника ему могут предоставить другой день отдыха, передает агентство "Прайм" 3 декабря. В таком случае работа в выходной или праздник оплачивается уже в одинарном размере. Об этом напомнила адвокат, член Ассоциации юристов России Марина Астаева.

К примеру, при сдельной оплате труда праздничный день оплачивается не меньше чем по двойным сдельным расценкам. А для сотрудников, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, такая ставка также будет не менее двойной, указывает юрист.

Если в выходной или праздничный день пришлось трудиться в пределах месячной нормы своего рабочего времени, а человек получает оклад (должностной оклад), его труд оплатят в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день либо час, которые были отработаны сверх оклада.

Когда на выходной или праздник выпадает только часть рабочего дня или смены, повышенная оплата предусмотрена для фактически отработанных в такой день часов. При этом юрист отмечает, что конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором или локальным актом, трудовым договором с сотрудниками.

Ранее в Минтруде напомнили, что, если работа в праздники не предусмотрена графиком, привлекать сотрудников можно только с их письменного согласия, а также по письменному распоряжению работодателя. Также в ведомстве рассказали о нюансах, связанных с оплатой такой работы.