21 февраля 2019
USD EUR
Погода

Труду все возрасты покорны

Пенсионная реформа вернет за учебные парты тех, кто забыл, как они выглядят

Фото: Shutterstock/Fotodom

Пенсионная реформа прошла «точку невозврата» – пакет законов принят парламентом и подписан президентом Владимиром Путиным. Изменения начнутся 1 января 2019 года и затронут миллионы россиян – так называемых предпенсионеров, которым до выхода на заслуженный отдых по старым правилам оставалось несколько лет.

Насколько эти люди готовы к переменам? Нуждается ли рынок труда в тонкой настройке? Ответы на эти вопросы искали участники общероссийской научно-практической конференции «Роль старшего поколения в экономической жизни», состоявшейся в Москве.

Профессор кафедры экономики труда и управления персоналом РЭУ им. Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец назвала самые важные социально-экономические проблемы, с которыми, как ожидается, вскоре столкнутся предпенсионеры. В исследовании, проведенном экспертами университета, отмечается, что трудности для россиян поколения 50+ будут связаны в первую очередь с поиском работы, изменениями условий трудоустройства, а также системы вознаграждения и увольнения.

В частности, по словам Ивановой-Швец, работодатели в контексте пенсионной реформы совсем неохотно раскрывают информацию в части оплаты труда, структуры персонала компаний по возрасту, расходов на обучение и переподготовку пожилых сотрудников. «Бизнес информационно закрыт, и это снижает возможности государства, работников, да и самих предпринимателей принимать адекватные решения», – пояснила Иванова-Швец.

Драма «синих воротничков»

Дискриминацию по возрастному признаку, согласно выводам аналитиков РЭУ им. Г. В. Плеханова, в настоящее время признают 51% участников социологических опросов. Доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты университета Фарида Мирзабалаева убеждена, что в реальности этот показатель значительно выше. Ситуация после старта пенсионной реформы может обостриться, существуют риски, что принятые государством меры по защите прав и социальных гарантий предпенсионеров окажутся неэффективными.

В происходящем есть вина и самих представителей старшего поколения. Многие из них не готовы к переобучению и получению новых профессий, чтобы повысить свою «капитализацию» в глазах работодателей. Особенно если это предполагает личные расходы. За свой счет готовы овладевать знаниями и навыками, как правило, высокооплачиваемые сотрудники с высшим образованием, признает эксперт.

Неквалифицированные работники в значительно меньшей степени мотивированы, поскольку они убеждены, что не получат высоких бонусов в результате переобучения. К тому же рабочие специальности в общественном сознании все еще не столь привлекательны. Эти люди если и готовы учиться, то только за счет работодателя или государства. Вся ответственность и расходы, таким образом, ложатся на чужие плечи.

«Иждивенческий синдром был сформирован во времена СССР благодаря командно-административной системе. С другой стороны, у «синих воротничков» отсутствуют четкие ориентиры на рынке труда, отсюда пассивность», – резюмировала Мирзабалаева.

Инвестировать в переподготовку кадров должен тот, кто более всего в них заинтересован, убеждена психолог Светлана Леднева. Это может быть государство, если оно считает приоритетным сохранить в экономике пожилых работников. Это могут быть и частные компании, ориентированные на сохранение высокой корпоративной культуры и поддержание определенного социально-психологического климата в коллективе. Если переобучение будет нужно и ценно для самого работника предпенсионного возраста, то вполне возможно, что он возьмет на себя расходы.

Уровень занятости лиц пожилого возраста высокий в ЖКХ, сфере бытового обслуживания, торговле, общественном питании, здравоохранении и образовании. Низкий – в строительстве, промышленности и на транспорте. Исследования последних 20–30 лет показывают, что люди с высоким образовательным уровнем чаще сохраняют интеллектуальные способности до 70 лет. «Интеллект адаптируется к возрастным изменениям. Ослабление одних функций способствует формированию других, что позволяет компенсировать деструктивные явления когнитивного старения», – говорит Леднева.

Психолог выделяет несколько факторов, влияющих на решение человека продолжить трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста. Согласно опросам, для 87% россиян на первом месте стоят экономические соображения – материальные трудности становятся следствием снижения доходов в случае ухода на заслуженный отдых, поскольку пенсия существенно ниже зарплаты. В меньшей степени для пожилых имеют значение социальные и психологические мотивы оставаться в «строю» как можно дольше.

При этом люди, несмотря на почтенный возраст, должны постоянно учиться, чтобы соответствовать требованиям времени и не потерять работу. Обязательное условие – хорошее здоровье, чтобы овладевать новыми навыками, в противном случае стимулов к развитию и дальнейшему профессиональному росту у пожилого человека не останется. Это так называемая проблема эффективного профессионального долголетия.

Сегодня уровень социально-психологической компетентности российского общества заметно отстает от западноевропейского. Многие россияне ищут способы найти работу, на которой можно меньше отдавать (работодателю, государству) и больше получать. В рыночной экономике такой подход неприемлем. Отсюда разочарованность и недовольство жизнью, выливающееся в депрессию, неврозы и болезни. Все это свойственно всем поколениям, но у пожилых людей проявляется особенно наглядно. Получается, что предпенсионеры – своего рода лакмусовая бумажка социально-психологического состояния всего общества, считает Леднева.

Артем Геодакян/ТАСС

Преимущества «серебряного» возраста

Вопросы трансформации экономики, вызванной старением населения, все чаще находят отражение в научных и политических дискуссиях. Подходы к генезису проблемы старения человечества различны, говорит профессор департамента корпоративных финансов и корпоративного управления Финансового университета при правительстве Российской Федерации Марина Измайлова. «Объединяет позиции признание факта, что пожилое население – новый ресурс для российской экономики», – подчеркнула она.

В 2018 году рынок товаров и услуг для пожилых может превысить $436 млрд и продолжит дальнейший рост вследствие увеличения средней продолжительности жизни. Согласно расчетам ООН, к 2050 году на планете будет жить уже более 2 млрд пожилых людей. Демографический сдвиг делает представителей «серебряного» возраста наиболее быстрорастущей потребительской группой.

«Есть и вторая – ресурсная – составляющая. Старшее поколение способно активно трудиться в условиях формирования цифровой экономики. Однако государство пока обеспечивает условия для существования пожилых на минимальном физиологическом уровне», – отмечает Измайлова. По ее словам, до сих пор власти по умолчанию связывают рост средней продолжительности жизни с увеличением демографической, экономической и социальной нагрузки на трудоспособное население. Для чиновников все это – отрицательные факторы.

Можно согласиться с инструментальной полезностью термина «демографическая нагрузка» в проведении расчетов, но при этом нельзя допускать его переноса на описание социальной роли пожилого человека, отмечает эксперт.

«К сожалению, перспективы использования интеллектуального потенциала старшего поколения как важного ресурса национальной экономики в настоящее время не включаются в современную повестку решения экономических и социальных задач», – резюмировала Измайлова.

В ногу со временем

Пенсионная реформа в целом и повышение возраста выхода на заслуженный отдых в частности для большинства россиян, относящихся к поколению 50+, – ситуация практически стрессовая. И дело не в том, насколько рынок труда приспособился к работе по новым правилам. Большинство пожилых людей не готово не то что приобретать новые профессии, но и просто повышать квалификацию по специальности, которой они овладели много лет назад, считает преподаватель Института отраслевого менеджмента (ИОМ) РАНХиГС Наталья Минаева.

В свою очередь, доцент кафедры «Экономика организации» Финансового университета Лилия Ахметшина предлагает рассматривать самозанятость в качестве одного из вариантов сохранения пожилых работников в экономике. Это может быть востребовано, например, в агропромышленном комплексе. Власти должны помочь сельским жителям, желающим заняться своим делом, в разработке типовых, адаптированных к условиям конкретного населенного пункта бизнес-планов по различным направлениям – овощеводство, садоводство, мелкое животноводство и т. д. Не лишним будет и создание фондов поддержки инициативных проектов самозанятых граждан, через которые они смогут привлекать заемные средства, а также получать доступ к муниципальным заказам, подчеркнула Ахметшина.

Бизнес-интерес

В ближайшем времени на рынке труда России появится дополнительно до 2 млн человек – результат пенсионной реформы. Но новые рабочие места в экономике создаются не такими темпами. «Конечно, предпенсионеры, которых под опеку взяло государство, останутся на своих позициях. Обратная сторона медали – молодым специалистам будет значительно сложнее устроиться на работу», – говорит сопредседатель «Деловой России» Андрей Назаров.

По его мнению, более готовы к переменам отрасли, в которых активно присутствует государство, – здравоохранение, образование, наука, ЖКХ. Что касается частного сектора, то предпенсионеры могут быть востребованы в сельском хозяйстве и промышленности. В этих секторах карьеру, как правило, строят на одном предприятии на протяжении многих лет и даже десятилетий. Бизнес потенциально заинтересован в возрастных сотрудниках в силу их опыта и компетенций. Исключение – IT-компании. «В будущем, при условии выхода экономики на более высокие темпы развития, рынок труда вырастет, и тогда работы наверняка всем хватит», – считает Назаров.

Зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность скачивания номеров

Войти через VK Войти через Google Войти через OK