При несвоевременных выплатах сотрудник имеет право потребовать компенсацию за каждый день просрочки, пишет "РГ". "В случае, если работодатель не выплачивает установленные суммы, есть несколько вариантов взыскания задолженности", – указывает Волхова.

Что делать, если при увольнении не выплачивают зарплату и другие положенные деньги

Во-первых, советует юрист, следует направить работодателю заявление с соответствующими требованиями. Оно составляется в двух экземплярах. Если работодатель не регистрирует документ, второй экземпляр направляется ему уже заказным письмом.

Во-вторых, можно обратиться с заявлением в Государственную трудовую инспекцию. В нем следует изложить допущенные работодателем нарушения.

Еще одним из способов защиты работником своих прав является обращение в прокуратуру. Такой вариант возможен, если, например, существует подозрение на прямое нарушение работодателем ТК РФ.

Если взыскать деньги не получается либо есть причины полагать, что работодатель не выплатит положенные средства, остается обратиться в суд. Срок обращения с исковым заявлением – год с момента выявления нарушения.

Согласно ТК РФ окончательный расчет при увольнении включает две основные выплаты: зарплату за весь отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Также увольняющемуся сотруднику могут быть выплачены выходное пособие (если оно установлено, например, локальными нормативами либо законодательством), премии, бонусы и другие установленные выплаты.

Обычно после написания заявления об увольнении требуется отработать две недели. Уволиться одним днем можно в случае нарушения работодателем норм трудового права. Таким нарушением может стать, например, наличие долгов по зарплате.