Юрист Волхова объяснила, что делать в случае невыплаты зарплаты при увольнении

При несвоевременных выплатах сотрудник имеет право потребовать компенсацию за каждый день просрочки, пишет "РГ". "В случае, если работодатель не выплачивает установленные суммы, есть несколько вариантов взыскания задолженности", – указывает Волхова.

Что делать, если при увольнении не выплачивают зарплату и другие положенные деньги

Во-первых, советует юрист, следует направить работодателю заявление с соответствующими требованиями. Оно составляется в двух экземплярах. Если работодатель не регистрирует документ, второй экземпляр направляется ему уже заказным письмом.

Во-вторых, можно обратиться с заявлением в Государственную трудовую инспекцию. В нем следует изложить допущенные работодателем нарушения.

Еще одним из способов защиты работником своих прав является обращение в прокуратуру. Такой вариант возможен, если, например, существует подозрение на прямое нарушение работодателем ТК РФ.

Если взыскать деньги не получается либо есть причины полагать, что работодатель не выплатит положенные средства, остается обратиться в суд. Срок обращения с исковым заявлением – год с момента выявления нарушения.

Согласно ТК РФ окончательный расчет при увольнении включает две основные выплаты: зарплату за весь отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Также увольняющемуся сотруднику могут быть выплачены выходное пособие (если оно установлено, например, локальными нормативами либо законодательством), премии, бонусы и другие установленные выплаты.

Обычно после написания заявления об увольнении требуется отработать две недели. Уволиться одним днем можно в случае нарушения работодателем норм трудового права. Таким нарушением может стать, например, наличие долгов по зарплате.