Официально пятница, 28 апреля, и следующая пятница, 5 мая, будут иметь обычную продолжительность рабочего дня, передает 9 марта РИА Новости. По словам эксперта, работодатели могут уменьшить рабочие часы по своему желанию.

Также специалист напомнила, что снижать зарплату из-за длинных майских праздников незаконно. "В мае, несмотря на большое число праздников, заработные платы остаются без изменений", – указала Санина.

По ее словам, если дата выплаты зарплаты выпадает на первое число месяца, работодатель будет обязан выплатить зарплату сотрудникам не позже 28 апреля. Если дата выпадает на 8–9 мая, зарплата в 2023 году должна быть выплачена до 5 мая.

К работе в выходной или нерабочий праздничный день сотрудника можно привлечь с его письменного согласия, напомнила Санина. Такой труд должен оплачиваться не менее чем в двойном размере. Либо работник может выбрать отгул вместо получения двойной оплаты. День отдыха, который человек взял за работу в праздник, оплате не подлежит.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день, который является нерабочим, положена повышенная оплата. Об этом ранее напомнила юрист. Также эксперт уточнила, как оплачивается работа в такие дни в различных случаях. Например, когда на выходной или праздник выпадает только часть рабочего дня или смены.