В ГД напомнили, что трудовое законодательство запрещает дискриминацию по признаку пола и создает для мужчин и женщин равные возможности в сфере труда. В частности, ТК запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с наличием детей или беременностью. Тем не менее на практике некоторые работодатели не хотят нанимать россиянок, у которых нет детей, поскольку опасаются, что в скором времени они могут уйти в декрет, пишет "Российская газета".

"Законопроект предполагает запретить работодателям отказывать в заключении трудового договора в связи с отсутствием детей", – рассказал один из авторов инициативы Ярослав Нилов.

Помимо этого, проект запрещает работодателям отзывать женщин из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, а также предусматривает повышение возраста детей с 1,5 до 3 лет, чьи матери имеют право на перевод на другую должность с сохранением среднего заработка, если они не могут выполнять прежнюю работу.