Согласно ведомству, если работодатель определил порядок и размер премирования в одном из нормативных документов (соглашение, коллективный договори т.д.), то премия становится обязательной, в случае если не были указаны условия, при которых работник ее лишается.

В Роструде уточнили, что работодатель также имеет право устанавливать особый порядок выплат. Так, например, премия за определенный месяц, может быть перечислена в месяце, который следует за отчетным, а годовая премия — в марте следующего года.

Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться со своей претензией в соответствующие органы.