Эксперт напомнила, что оплата ежегодного отпуска рассчитывается стандартно, исходя из среднего дневного заработка работника. Расчетный период для исчисления среднего заработка – 12 календарных месяцев. При этом дни отдыха стоят дешевле, чем рабочие дни. Если за рассматриваемые для расчета отпускных 12 месяцев сотрудник брал больничный или находился в командировке, это приведет к "удешевлению" отпускных дней, предупредила юрист.

С точки зрения денежной выгоды нужно выбирать для ежегодного оплачиваемого отпуска месяцы, в которых будет больше всего рабочих дней. В 2023 году это март (22 дня), август (23 дня), октябрь (22 дня).

Краснянская подчеркнула, что если в локально-нормативных актах компании не регламентированы внутренние правила оформления отпуска, можно взять его с любого дня недели и на любое количество дней. При этом, согласно трудовому законодательству, одна из частей отпуска в году должна быть не менее 14 дней.

Ранее юрист рассказал, когда финансово выгоднее брать отпуск, а также как поступить, если приоритетом является не финансовая составляющая, а количество дней отдыха.