29 марта 2024
USD 92.26 -0.33 EUR 99.71 -0.56
  1. Главная страница
  2. Новость
  3. ФНС назвала признаки, по которым отслеживает нарушения при работе с самозанятыми
работодатель самозанятые ФНС Экономика

ФНС назвала признаки, по которым отслеживает нарушения при работе с самозанятыми

Работодатели имеют право привлекать к работе самозанятых, однако такие договоры находятся на особом контроле в Федеральной налоговой службе (ФНС). Проверяющие отслеживают, не подменен ли трудовой договор гражданско-правовым.

Налоговики назвали признаки такой подмены и привели документы, которые считаются доказательством нарушений. В ФНС отметили, что при переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые суды исходят из нескольких признаков.

  • Договоры носят не разовый, а систематический характер.
  • Договор заключен сразу на год или до окончания календарного года.
  • В течение календарного года сумма вознаграждения не меняется. Зависимость оплаты от фактически отработанных самозанятым дней противоречит правилам вознаграждения по гражданско-правовому договору, пишет "Главбух".
  • В предмете договора прописана трудовая функция, а не разовая услуга или задание.
  • Не указан конкретный объем работ, то есть для сторон значение имеет процесс трудовой деятельности, а не определенный результат.
  • Условием заключения договоров являлась регистрация физического лица в качестве самозанятого, а при прекращении получения денег от работодателя деятельность прекращалась, и гражданин снимался с учета.
  • Предусмотрена работа на территории работодателя, его материалами, оборудованием, инструментами.
  • Централизованное предоставление отчетности в налоговую инспекцию в один период.

Налоговая служба также назвала документы, которые могут стать доказательством подмены трудовых договоров гражданско-правовыми.

  • Расчетные листы по зарплате, сведения о перечислении денег на банковскую карту работника, ведомости выдачи денег.
  • Журнал регистрации прихода и ухода работников, оформленные пропуска на территорию работодателя.
  • Кадровые документы: графики работы, отпусков, командировочные документы и т.п.
  • Документы хозяйственной деятельности: заполняемые или подписываемые сотрудником товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, копии кассовых книг о полученной выручке, акты о выполненных работах, переписка сторон спора, в том числе посредством электронной почты и т.п.
  • Документы по охране труда: направление сотрудника на медосмотр, карта специальной оценки условий труда, журнал регистрации и проведения инструктажа и т.п.
  • Аудио- и видеозаписи, свидетельские показания.

Судебная практика позволяет при наличии доказательств переквалифицировать гражданско-правовые договоры в трудовые. После этого с работодателя взыщут недоплаченные страховые взносы. Кроме того, за подмену договора могут привлечь к административной ответственности.

В России планируют изменить закон о занятости населения. В новой редакции, в частности, хотят затронуть вопросы правового статуса самозанятых.

Подписывайтесь на PROFILE.RU в Яндекс.Новости или в Яндекс.Дзен. Все важные новости — в telegram-канале «PROFILE-NEWS».

Реклама
Реклама
Реклама