21 июля 2024
USD 88.02 +0.15 EUR 96.04 -0.06
  1. Главная страница
  2. Новости
  3. Минтруд предложил учитывать группу инвалидности при приеме на работу по квоте
законодательство инвалиды Минтруд Общество работа

Минтруд предложил учитывать группу инвалидности при приеме на работу по квоте

В Минтруде подготовили постановление, определяющее новую систему учета квот при приеме на работу людей с инвалидностью

Минтруд предлагает ввести новую систему учета квот при приеме на работу людей с инвалидностью. Схема учитывает степень инвалидности.

Об этом в пятницу, 8 марта, пишет "Коммерсантъ". Как указывает издание, согласно предложению Минтруда при приеме на работу инвалида I группы исполнение квоты будет кратным трем рабочим местам. При приеме инвалида II группы – двум, а III группы – одному рабочему месту.

Это следует из подготовленного ведомством проекта постановления. Планируется, что оно вступит в силу с сентября.

Согласно данным Минтруда, в России проживает около 11,2 млн людей с инвалидностью. Из них только 1,1 млн работают.

Норма о квотировании рабочих мест для граждан с инвалидностью действует с 1995 года. Первоначально квота считалась выполненной при условии создания или выделения рабочих мест для трудоустройства граждан с инвалидностью. Однако с 1 марта 2022 года исполнение квоты зависит от фактического трудоустройства людей с инвалидностью.

Квота устанавливается законодательством региона. Ее минимальный размер зависит от величины штата организации. Так, если в ней работает свыше 100 человек, квота может быть определена в диапазоне 2–4% от среднего числа сотрудников.

Как писал Profile.ru, в январе 2024 года Минтруд и Минздрав предложили упростить порядок оформления инвалидности. Из перечня обследований планируют убрать 250 позиций.

Подписывайтесь на все публикации журнала "Профиль" в Дзен, читайте наши Telegram-каналы: Профиль-News, и журнал Профиль