Положения подписанного главой государства закона о трудовых гарантиях для мобилизованных граждан распространяются на правоотношения, возникшие со дня объявления частичной мобилизации – 21 сентября 2022 года. Согласно поправкам, трудовой договор на время прохождения мобилизованным военной службы приостанавливается. Работодатель имеет право расторгнуть его, если мобилизованный сотрудник не вышел на работу в течение трех месяцев после демобилизации.

Не позднее дня приостановления действия договора работодатель должен выплатить работнику зарплату и все положенные выплаты за прошлый период. Трудовой стаж, а также стаж по специальности после приостановки договора продолжит засчитываться. Мобилизованные в течение шести месяцев после возобновления договора могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное им время, вне зависимости от стажа. Дополнительно устанавливать особенности обеспечения трудовых прав мобилизованных может кабинет министров.

Аналогичные нормы будут действовать в отношении мобилизованных госслужащих. Они получают гарантии, что за ними сохранятся рабочие места, а после демобилизации они смогут вернуться на прежнюю должность. Действие закона распространяется как на мобилизованных государственных служащих, так и на тех из них, кто добровольно поступил на военную службу.

Проект поправок в Трудовой кодекс, касающийся мобилизованных, был внесен в Госдуму в сентябре вскоре после объявления о частичной мобилизации. Совет Федерации утвердил закон о трудовых гарантиях мобилизованным 3 октября.