Что представляет собой разрабатываемая пенсионная программа и чем она будет отличаться от ПДС
По словам Белякова, предполагается, что сотрудников будут подключать к ней автоматически при трудоустройстве, однако они могут отказаться от участия в программе. Финансирование планируется преимущественно или полностью за счет работодателя.
По словам главы НАПФ, новая пенсионная программа задумана как инструмент для формирования дополнительной пенсии сотрудников. Предполагается, что она будет действовать параллельно с программой долгосрочных сбережений (ПДС), но отличаться от нее механизмами стимулов, пишут "Известия" в четверг, 11 июня 2026 года.
ПДС ориентирована на самостоятельные накопления граждан и предусматривает государственное софинансирование до 36 тыс. рублей в год. В новой программе такого механизма не планируется. Однако в ее рамках рассматриваются налоговые льготы как для работника, так и для работодателя.
По замыслу разработчиков, работодатель будет перечислять средства на индивидуальный счет сотрудника в негосударственный пенсионный фонд (НПФ). После фонд займется их инвестированием. Доступ к выплатам с такого счета будет предоставляться при достижении пенсионного возраста.
Глава НАПФ сообщил, что инициатива обсуждалась с Минфином, Минтрудом и Минэкономразвития. Принципиальных возражений от ведомств не поступало, сейчас идут проработка и детализация параметров. Подготовленные предложения ассоциация намерена направить в правительство осенью.
Международная практика и перспективы новой пенсионной программы в России
По оценке НАПФ, потенциал корпоративных пенсионных программ в России остается значительным. При занятости 74,4 млн человек только 2,8 млн работников копят на будущую пенсию через работодателя – это около 3,8% от общего числа занятых. Такие программы не связаны с государством, их запускают отдельные компании, и пока они распространены ограниченно.
В международной практике корпоративные пенсионные механизмы широко используются. Так, в Нидерландах ими охвачено около 90% работников, схожие модели действуют в Германии и Китае, отмечает издание. Это позволяет пенсионерам после выхода на пенсию получать 60–80% прежнего заработка.
В России средняя пенсия составляет 25 тыс. руб. при средней зарплате около 100 тыс. руб. То есть доход после завершения трудовой деятельности нередко сокращается примерно в четыре раза.
Кроме того, накопления в корпоративных системах, как правило, превышают индивидуальные. По данным НАПФ, средний ежемесячный взнос по корпоративным пенсиям в 2025 году достиг 61 тыс. руб. Это примерно в девять раз больше среднего взноса по индивидуальным программам негосударственного пенсионного обеспечения – около 4,5 тыс. руб.
Что представляет собой государственная программа долгосрочных сбережений
Государственная программа долгосрочных сбережений позволяет сформировать пожизненную прибавку к пенсии при умеренных ежемесячных взносах. ПДС начала работать в 2024 году. Участие в программе добровольное.
Есть несколько источников формирования сбережений: личные взносы граждан, взносы работодателей, софинансирование со стороны государства и пенсионные накопления инвестиционного дохода. Условия ПДС предусматривают следующие варианты выплаты: пожизненную, периодическую, единовременную. Их можно получить через 15 лет с даты заключения договора; досрочно при достижении возраста 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины); в любой момент в случае особых жизненных ситуаций (оплата дорогостоящего лечения, потеря кормильца и так далее).
Беляков приводил конкретный расчет, что нужно, чтобы, являясь участником ПДС, получать ежемесячно внушительную сумму – от 30 тыс. до 100 тыс. руб.
