"Тяжелые погодные условия по моральному определению являются уважительной причиной, однако это не закреплено законодательно и вызывает споры вплоть до судебных разбирательств", – отметили авторы проекта.
При этом Верховный суд не раз говорил, что опоздание из-за плохой погоды не является поводом для увольнения.
Депутаты уточнили, что критерии и случаи, которые не могут быть основанием для дисциплинарного высказывания по отношению к работнику из-за опоздания, определит правительство.
