Мы специально выбрали для этого интервью представителей двух разных поколений, ветерана труда и молодого рабочего, чтобы услышать все точки зрения и понять, чем живет рабочий класс XXI века. Итак, знакомьтесь.
Сергей Калугин, 73 года, – ветеран АО «Уралэлектромедь», 40 лет отработал в цехе электролиза меди. Начинал слесарем по ремонту оборудования в цехе электролиза. На заслуженный отдых ушел в 2017 году. Отличник социалистического соревнования цветной металлургии. В 2011 году награжден медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» второй степени. Сергей Калугин является членом заводской трудовой династии Дубинкиных – Матасовых – Шерстобитовых – Калугиных – Орловых – Черновых.
Второй наш собеседник – Данила Валимуратов, ему 30 лет. С 2016-го трудится плавильщиком кадмия в цехе «Комплекс электролиза цинка» Челябинского цинкового завода. Активист заводской молодежной организации «МАССИВ». Женат, дочери три года.
– Расскажите, почему свою профессиональную жизнь вы связали с заводом?
Сергей Калугин: В нашем городе всегда все вокруг завода вертелось. Путевки в пионерские лагеря, садики, дома отдыха, зарплата, премии хорошие – всё здесь. От комбината я и квартиру получил. Сын после школы подошел: «Папа, куда идти?» Конечно, на завод! Скоро и внук Глеб к нам подтянется. Он учится в Верхнепышминском механико-технологическом техникуме «Юность», целевик. Уже два раза проходил практику в купоросном цехе. Ему нравится. Так что мы все заводские.
Данила Валимуратов: На завод я пришел вслед за старшим братом. Парни из бригады встретили словами: «Мы тебя ждали». Сейчас на заводе работают все мои братья, нас четверо. Завод нас объединяет: общие разговоры, общие интересы, мы всегда на связи. Теперь родные держат за меня кулачки: я подал документы на получение от завода помощи в выплате ипотеки. Ждем решения.
Данила Валимуратов
©АО «Челябинский цинковый завод»– Насколько важно новичку встретить настоящего наставника?
С. К.: Если бы не мой наставник Виктор Шешуков, может, и не получилось бы у меня ничего. Он рассказывал, как устроено оборудование, как обслуживать циркуляционные насосы. И мужики в бригаде меня подхватили. Многие из них фронт прошли, Александр Бажов – тот на заводе еще пацаненком во время войны работал. Вот у них я и перенимал опыт, не только производственный, жизненный тоже. Все мое учение не за партой было – на практике.
Д. В.: Без наставника никуда. Я попал под начало Павла Серебрякова. Он многому меня научил, основной упор делал на технику безопасности. Внушал: «Не торопись, будь осторожен. Живым пришел – живым и невредимым должен уйти». Он же погружал меня в технологию.
– Говорят, где родился, там и пригодился. Согласны с этим или надо стремиться дальше, выше?
С. К.: Я на заводе 40 лет отработал, пережил с ним и хорошие времена, и неспокойные, когда многие цехи работали вполсилы. Кто-то уходил в поисках заработка. Я – нет. Как бросить?! Помню, в 1985 году меня направили в командировку на Кубу – помогать строить никелевый завод. Океан, солнце, фрукты экзотические, а я домой хотел. Предлагали на три года остаться, но я, отработав необходимые полгода, вернулся в Пышму. После командировки мне полагалось три месяца отдохнуть, но уже через месяц я был в цехе. Я и сейчас по электролитному скучаю. Поэтому с удовольствием прихожу в гости. Я участвовал в пуске третьей очереди, нажимал на символическую кнопку. Цех сегодня изменился до неузнаваемости.
Д. В.: Этот вопрос каждый решает для себя сам. Я нашел свое призвание на производстве, поэтому не хочу менять что-то. Мне нравится предприятие, коллектив, за 10 лет все стало родным. Сразу ощутил, что я тут нужен. Когда мы с Эльвиной женились, завод оказал материальную помощь. На рождение детей тоже помогают. Программой ДМС пользуюсь, компенсацию за питание получаю. Я всегда чувствую, что завод заботится обо мне.
– Есть такая фраза «мы за все в ответе». Что она означает для вас?
С. К.: «Уралэлектромедь» всегда шла рука об руку с городом Верхняя Пышма. И дома строили, и дворцы, и благоустройством занимались, над школами шефствовали. Сейчас «Уралэлектромедь» такой же политики придерживается. Город хорошеет. Мы с женой, например, любим в городском парке гулять. Металлурги мыслят масштабно: кто после нас жить будет, что мы им оставим.
Д. В.: Когда я только устроился на завод, думал, что это просто красивый лозунг. Но теперь уверен: это на самом деле так. Более того, эту философию переняли мы, молодые. Мы так же чувствуем ответственность за предприятие, за город, за детей, за страну. Таких людей объединяет заводская молодежная организация. Мы многое делаем. Например, на новогодние праздники поздравляем воспитанников детского дома. Очень важной считаю экологическую акцию по очистке национального парка Таганай. Летом мы с активистами наводим порядок в этом живописном месте Челябинской области.
– Как считаете, почему молодежи сегодня стоит выбирать технические специальности?
С. К.: Настоящий мужик – это кто? Это тот, кто умеет делать что-то руками, владеет любым инструментом. Этому научат в техническом колледже или вузе. Технаря видно издалека. Он уверен в себе, твердо стоит на ногах. Такой не останется без работы. Всегда прокормит и себя, и семью.
Д. В.: Многие твердят: иди в ИТ-сферу, там деньги. Но я выбрал завод. Технарь сегодня – это дефицитный специалист, без которого даже самый крутой стартап останется просто идеей. Кому-то ведь нужно роботов еще и обслуживать, чинить и налаживать. Я за годы работы понял главное: мы основа реальной экономики, потому что даже ток в розетках и вода в кранах не появляются по волшебству. Благодаря своей профессии я не боюсь, что меня заменит нейросеть.
– Каким вы видите ваш завод через 10–15 лет?
С. К.: Завод будет по-прежнему стоять, кормить город, страну. Производство станет еще современнее. Молодежь работает сейчас не только руками, как мы, но и головой.
Д. В.: У нашего предприятия все будет отлично, и свое будущее я связываю с ним. В нашем учебном центре я получил профессии стропальщика, водителя электрокара. Хочу получить высшее образование, может, в Техническом университете УГМК. Предприятию будущего нужны продвинутые специалисты.
