ВС разрешил увольнять выпивших на работе сотрудников без медосвидетельствования

Поводом для такого решения стало дело слесаря-сборщика двигателей завода "Красный октябрь" в Санкт-Петербурге, который производит силовые агрегаты для вертолетов. Отвечающий за соблюдения режима сотрудник составил акт о том, что слесарь появился на рабочем месте в пьяном виде. Сам работник не смог составить объяснительную и лишь написал на акте: "Извините! Я признаю, что совершил ошибку!".

Начальник отправил сотрудника на медосвидетельствование, но не оплатил его. Слесарь тоже не стал платить за процедуру 1600 рублей, и в итоге его уволили, передает во вторник, 29 августа, РИА Новости.

Мужчина пошел в суд и заявил об отсутствии доказательств у руководителей завода того, что он выпил на рабочем месте, и подчеркнул, что запись в акте сделал под давлением. Он потребовал восстановить его на работе, выплатить зарплату за вынужденные прогулы и компенсировать моральный вред, так как, по его словам, сложившаяся ситуация привела к стрессу и бессоннице.

Суды трех инстанций в итоге приняли решение о восстановлении слесаря на работе, признав отсутствие доказательств для увольнения по статье. Предприятие обратилось в Верховный суд России, чтобы доказать свою правоту.

"Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения работника может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами", – говорится в решении суда. ВС России также напомнил, что выпившим сотрудникам нельзя появляться не только на рабочем месте, но и на территории организации-работодателя, где он выполняет свои трудовые обязанности.

В итоге Верховный суд РФ отменил решения о восстановлении слесаря на работе и направил дело на пересмотр.